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共8个回答
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SM男孩天空 丨Lv 4
要看具体的情况，若搬离本市，则可要求经济补偿，工作每满一年补一个月，建议委托律师处理。 -
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hyptfj 丨Lv 0
如果公司搬离深圳，工作地点改变，你可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。 -
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zxiong9012 丨Lv 0
工作地点为劳动合同的重要内容，需双方协商确定。公司搬离市外，员工不愿意跟随的，应当给付经济补偿金。 -
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syzhjjw 丨Lv 0
你好，可以的，可以要求经济补偿金。 -
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热血燃情 丨Lv 0
公司搬离深圳市的话，不能随迁的员工可以得到补偿。 -
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beyond爱好者 丨Lv 0
根据劳动法律法规的规定，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金（1个月工资/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。 -
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黑鹰Baby 丨Lv 0
企业搬离深圳市，不去的员工，可以要求经济补偿金。 -
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da7777a 丨Lv 3
你好，如果公司搬离深圳，工作地点改变，你可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。然而本案最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、转帐记录等，建议委托律师协助搜集证据、并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话咨询。（劳动案件律师费由工作单位支付） -
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