做工伤认定？

如果您成立的是公司，那员工因工受伤需要进行工伤赔偿。赔偿金额要根据员工的伤残情况来定如果能鉴定起伤残等级，需要赔偿的项目就比较多，如果鉴定不起伤残等级，那么仅需要赔偿医疗费、误工费等就行了。

可以比照工伤标准，双方协商处理。

这个要赔偿五万元 ，

不知贵厂是否给公司员工参保。涉及本案，如有工伤参保，则可部分由工伤保险基金赔偿。不知受伤部位是否有骨折，如果有骨折，一般是十级，如果是工伤且十级，至少赔偿金额在5万元，如果工人工资在5000左右，则赔偿金可能依法在8-9万元。计算依据如下：十级：一次性伤残补助金：7个月的本人工资。6个月一次性工伤医疗补助金和2个月伤残就业补助金，标准为终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资（不终止劳动关系的只有一次性伤残补助金）。法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。如需帮助请致电，满意请好评。谢谢

函是否伤到骨头，能否评残，你可以委托律师争取少赔偿一些。如果你满意我的回答，希望你能采纳并给予评价；如你需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

你好，这要根据伤者具体的伤情、年龄、工资等情况才能确定，具体赔偿可来电。

申请工伤认定，由工伤保险赔偿

要看具体的伤情，详情可以来电或到办公室咨询。