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  • 保定的,我在厂子里右手大拇指受

    保定的，我在厂子里右手大拇指受伤，评的十级伤残。厂子说赔偿六万多一点，而我的平均工资是4250元，从受伤之日起歇到现在了，给我每月2313的生活费，还要扣除这几个月的生活费。我想问一下，厂子的赔偿合理吗？应该怎么算我的赔偿费？ 北京市

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    提问者：sasakisang

    发布于2016-06-05 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • SM男孩天空 丨Lv 4
    你好，第一点：不合理。停工留薪期原工资福利不变，除此之外还有医疗费、住院伙食补助费、交通费、生活护理费、停工留薪期工资，一次性伤残补偿金，如与单位解除劳动关系，还可以主张一次性医疗补助金与一次性就业补助金。第二点：厂子赔偿6万多，结合你的工资明显过低，具体数额还需要结合你的其他实际情况而定，建议当面咨询并计算，然后找单位协商，协商不了，及时申请工伤认定，申请劳动仲裁索要各项赔偿金。
    +1 2016-06-05 举报
  • tj_zhangmin 丨Lv 2
    不合理，具体数额可携带资料，面谈，以便准确计算应当赔偿金额
    +1 2016-06-05 举报
  • 这个时候 丨Lv 4
    结合自身情况对应工伤保险条例及河北省工伤保险实施办法的规定
    +1 2016-06-05 举报
  • 洁洁在线 丨Lv 0
    申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。
    +1 2016-06-05 举报
  • my6688cn 丨Lv 0
    您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    +1 2016-06-05 举报
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