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  • 试用期内以无法胜任工作为由被劝退可以拿到什么补偿?

    1未签订劳动合同 2未缴纳保险 3不能胜任工作为主管主观意识（有过私人纷争） 4工作刚好满一个月，劝退未提前通知。 北京市

    提问者：金清蓝梦江湖

    发布于2016-06-02 北京市

共9个回答
  • 仰慕孔子 丨Lv 5
    申请劳动仲裁维权。
    +1 2016-06-02 举报
  • xamljn 丨Lv 0
    申请劳动仲裁。
    +1 2016-06-02 举报
  • 雅典风云 丨Lv 4
    你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    +1 2016-06-02 举报
  • 金刚狮子 丨Lv 3
    未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁
    +1 2016-06-02 举报
  • wzlxg02113 丨Lv 4
    主张赔偿。。
    +1 2016-06-02 举报
  • 青青草尖 丨Lv 0
    您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    +1 2016-06-02 举报
  • yangbo6847 丨Lv 4
    您好，劳动仲裁
    +1 2016-06-02 举报
  • angegaleee 丨Lv 2
    可以申请劳动仲裁。
    +1 2016-06-02 举报
  • telly1234 丨Lv 2
    未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    +1 2016-06-02 举报
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