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  • 劳动法中经济赔偿金问题

    A员工于2012年入职，劳动合同到2015年9月结束后公司续签2年至2017年，现在公司向提前解除劳动合同。赔偿金是按2012年开始算还是2012年---2015年只需要支付补偿金，2015年--2016年支付赔偿金？？？ 北京市

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    提问者：lightment

    发布于2016-06-02 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • 韩国音乐 丨Lv 1
    应按照2012年开始计算，建议来电或当面咨询更好
    +1 2016-06-02 举报
  • gssbb 丨Lv 4
    是什么原因公司要提前解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同，你可以主张双倍的经济补偿，时间从你2012年入职到公司解除你劳动合同为止。
    +1 2016-06-02 举报
  • 情感月光 丨Lv 4
    没有合理理由主动接触劳动关系，是拿不到经济补偿的。
    +1 2016-06-02 举报
  • 自毁人生 丨Lv 0
    从2012年开始算补偿金。
    +1 2016-06-02 举报
  • 光头大哥2010 丨Lv 0
    按本单位工龄算，每工作一年赔偿两个月工资。
    +1 2016-06-02 举报
  • ccc000tt 丨Lv 3
    公司单方解除劳动关系属违法辞退，应支付经济赔偿金，从入职时开始计算年限，也就是2012年到2016年的都要支付赔偿金。
    +1 2016-06-02 举报
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