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    我厂2014年4月15日拆迁办通知拆迁，但因为拆迁费双方没有达成共识，一直拖到2015年8月才谈妥，单位要跟职工解除劳动合同。但是按解除合同前12个月的平均工资赔偿，但我们挣的是效益工资，从通知拆迁开始单位已不能正常经营，现在的效益工资已低于正常经营时好多，单位的赔偿是否合法。 北京市

    拆迁办 房产纠纷 拆迁 举报

    提问者：water19871022

    发布于2016-05-25 北京市

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