鉴于公司实在是太流氓了，裁了人而且不给赔偿，甚至有的人还被转岗去卖房子，我就实名制的告诉大家这是哪家公司。相信大家都听说过搜房网，房地产领域的大佬，自诩是全球排名第一的房地产家居网络平台。本人是2015年9月进入搜房的，当时进的是北京分公司，负责的是新房帮（现在已经跟搜房帮合并成一个APP）的运营，入职不到一个月，部分就发生了变动，原先各地负责运营新房帮的人员全部转岗做网销（卖房子的经纪人），地方运营不做了，归总部负责。因为北京分公司独特的地理优势，和我一起的三个人转到了总部。我们每天干着接听全国报错电话，充当着客服的工作，还要处理各个地方的问题，当然我也没觉得接电话不好，起码也让我懂得了做客服是多么不容易，让我对客服充满了敬意。但是，遇到的各种奇葩，也让我奔溃，我觉得如果我长期干下去，我可能会更年期提前，提前早衰，或者换上抑郁症。后来新房帮APP和搜房帮APP合并，原来的新房帮用户转移到搜房帮上，转移的过程也是各种坎坷，bug更多，电话更多，报错更多，工作量更大，陷入了恶性循环中。好不容易走上了正轨，上周周四快下班的时候，领导说下班留下来开会，等到了晚上八点多，就告诉我们一个消息，那就是我们被裁了。搜房帮的运营不做了，交给产品顺带做了。我们是被裁的，按照劳动合同法来说应该有N+1的赔偿的，但是搜房没有这个传统。迄今为止，在所有的被裁的员工中，只有一个人成功的通过法律途径要到了属于自己的赔偿。我来总结一下搜房的流氓行为：1.变相裁人。一般他是不会主动辞你，给你转岗，你原先可能是设计，运营或者编辑，设计会让你兼职做编辑的活，编辑还会兼做设计，还有的直接转岗去做销售。2.充分利用新入职员工的三个月试用期，因为不用赔偿。亲身经历，有个跟我一起入职的小伙伴，在不满三个月的时候，突然毫无理由地辞退了她，并不是工作能力有问题，而是一般有裁人的任务时，优先裁掉处于试用期的。3.直接裁人。或许今天你还在岗位上干得好好的呢，下午突然领导把你叫到办公室，告诉你你被裁了，好好保重吧。要想拿赔偿，那就耗吧，通过劳动仲裁，流程走个一年半年，你耗得起就耗。总之，我从未见过一个公司能做得这么流氓，好歹是一个知名的大企业啊。 北京市