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    我在现在的公司上班,去年10月底公司让我们去培训,花了2000多,后来公司跟我们签了协议,说到时要签3年合同,如果违约就要交双倍的违约金.今年3月份签的合同,但合同一直都没有给我们,让我们加班也没给加班费,规定每月２０号发工资，但是会拖好几天才会发，有时两个月才发一次,过年,五一,清明,端午节日我们都在上班,但是没有按照国家规定付给我们加班费,夏天也没发冷饮费.现在我不想做了,我想问一下,我要不要交违约金呢?是不是应该按照新的劳动来看？谢谢！

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    提问者：脆饼干

    发布于2008-07-22

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违约金

共1个回答
  • 叶塞尼亚 丨Lv 3
    根据劳动法中第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 的规定，你可以解除劳动合同。你还可以根据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求公司支付二倍工资。
    +10 2008-07-22 举报
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