1，本人原在中宁建筑设计院工作，合同期限是11年至17年一月。在2015年8月11日，本人向领导递交辞职报告，并于当天离开单位。在11月找到另一份工作，因原单位需要本人缴纳16万培训费及社保费用才给办理离职手续。因劳动仲裁明年才会受理，起诉的话也得半年多一年时间。不给办理离职手续，本人无法入职，无奈之下向原单位要交了三万培训费，加上本人14年及15年的提成工资，总计五万左右。之后办理了离职手续。2，16万的培训费出自原单位存在电脑里的规章制度，本人之前一直不知道，辞职的时候领导说还有规章制度定的培训费。原单位规章制度如下：由本院培养考取的注册工程师必须在本单位注册服务8年以上，才可以离开单位。如因其他特殊原因需要离开单位，须向单位交纳10-16万的培训费及社会保险费用。3，办理离职手续时单位要本人填写保证书才肯办理离职手续，保证书由领导所写，由本人誊抄。保证书如下：1，本人办理解除劳动合同后，所发生的事情与中宁县建筑设计院无关。2，本人自愿放弃14年至15年8月份在中宁县建筑设计研究院的设计提成。3，本人因离职向中宁县建筑设计院交纳误工费、培训费、书本费、住宿费、车旅费等3万元。4，原单位给所有人员报销考试报名费、书本费、及考试时食宿费及车旅费。本人在原单位期间，因考试花费的以上费用大概为3千元左右。省里举行的三天期的工程师培训原单位给报名过一次，花费大概两千元。5，本人2015年11月6日交纳了3万，签了保证书及办理了离职手续。本人现在还能以司法程序要回单位多要的钱及提成吗？ 北京市