找了一些不知道是不是你需要的总结出共有以下八大浪费现象：一、人力的浪费 1) 由于下列原因,无法控制有能力员工的人事变动（或流失） a. 未评估员工变动之直接与间接成本； b. “管”得太多,正确的指导却太少； c. 对纪律要求「太严」或「太松」； d. 能做到的「承诺」，却未遵守； e. 许下不能兑现的「承诺」； f. 使用辞退作为一种处罚手段； g. 强留员工做他极端不喜欢的工作； h. 对待员工不公正； i. 员工间产生争执时,偏袒某一方； j. 未能及时了解自愿离职员工的真实理由； k. 未能向员工正确说明公司的目标与政策； l.未正确树立管理的权威；2) 不能使新进人员充分发挥其生产力 a. 没有以亲切、帮助的态度接纳新员工； b. 对新进人员没给予及时正确的工作指导；c. 对学习速度慢的人没有耐心；d. 未促使其它员工对新人表示友善、帮助的态度；e. 未及时告知新人工作、生活情况与规则（如安全、发薪日期、饮用水、厕所等）； f. 未安排完整、合理的训练计划；3) 未使部属尽其所能 a. 未给予员工工作需要的协助； b. 未尽可能的说明工作内容及意义,使员工产生工作兴趣； c. 未对员工的进步与个人生活表示关心； d. 没有容纳员工错误的雅量； e. 未注意员工的能力与个性而恰当的分配工作（以发挥他最大的潜能）； f. 纵容属下派系存在或组成小圈圈； g. 评价一个人只重人情关系、地域等； h. 明知员工的心理或生理不适当,却未加调整； i. 未及时训练侯补人员；4) 欠缺对标准工时概念的灌输； 5) 欠缺人员效率管理数据统计与分析。 机二、机器与设备的浪费 1) 缺乏工作计划，使所有可用的机器未获得充分合理的利用；2) 疏于检查机器，未使其保持良好状态及避免故障；3) 组长（主管）缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的性能；4) 缺乏定期清洁机器及定期检查机器运转状况； 5) 在保养、修理工作上缺乏与维修部门的协调，应修理之处未立即办理；6) 闲置机器未加保养,任受潮湿、灰尘、锈等侵蚀；7) 缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用；9) 纵容员工用「不当方法」使用与修理机器；10) 未促使员工认识机器的价值与性能；11) 可修理的机器却报废或该报废的机器仍加以修理（比买新机花了更多的费用）； 12) 没有机械效率管理的数据(未能有效评估机器的使用效率)。料 三、 物料的浪费 1) 督导不良造成物料的浪费； a. 对新人指导不够； b. 指派新工作时未充分指导； c. 未认真核对样衣与制单的生产工艺与质量要求或自作主张； d. 机械故障或未调试好； e. 未检查每一工序物料的使用情形；2) 未让员工了解物料的价值；3) 命令与指示不清晰；4) 纵容不良的物料搬运（方法）；5) 未注意员工的技能不够造成不良品；6) 缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作；7) 容许员工用不适当的材料；8) 未能追踪不良工作（或产品）源自何人,以致不能纠正； 9) 不能适才适用（特别是新人）；10) 请领太多物料,多余却未及时办理退仓；11) 未请领正确的物料（或用错物料）；12) 让不良物料（或半成品）当良品流入制程；13) 缺乏有效方法防止物料流失或被偷；14) 可再利用的物料当废料处理；15) 纵容浪费或滥用机针、缝纫线、各类唛头等；16) 产生不良未立即停止生产。法 四、创意的浪费 1) 未能鼓励员工多提建议；2) 在各种问题上不能广听员工的意见；3) 未能用心研究工作技巧与方法；4) 未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的建议；5) 未虚心向其它部门请教；6) 未能从会议中获取有益的意见。 五、缺乏合作的浪费 1) 未与其他管理人员或部门合作；2) 未正确理解公司政策并向部属说明；3) 推诿责任给员工或上司；4) 未恰当地将员工的意见反映给上司；5) 纵容、煽动不满的员工对抗公司的做法；6) 未能给予那些尚不普及的公司规章制度予以全力支持；7) 未能鼓励同事间的友爱与合作的氛围； 8) 管理人员在本部门内轻率地批评公司政策与其他个人观点；9) 对公司培训活动未与管理阶层诚心的全力合作。六、 意外事故的浪费 1) 未认识到预防意外事故是工作的一部份；2) 未对全体员工彻底说明安全的重要性；3) 未彻底了解意外事故的间接成本；4) 物料放置不善5) 不了解构成意外