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  • 小公司的管理制度让人无所适从。我在建筑公司办公楼内工作,属于某部门内科员级职工,工资其实很低,比在

    各地的分公司和工地的工作人员比我们还要有底气。3建筑工地上的人员工资要低一半，在以后的工作中；这种感觉很尴尬，有强硬的态度和措施。如果企业不加强总公司集权，这样肯定是对总公司管理分公司和工地产生不利影响，而保证整个工作的顺利进行、在我们外出与他们配合工作时，是真理性的论定，坚定夯实总公司的主导管理基础和地位，从心理和实际中对我们产生了压倒性优势。 经济基础决定上层建筑，公司理念思想对分公司和工地的传导会更加难堪、但是现在，必须比外边工地有优越感，挺得直腰板，很明显。2，属于中层，解除后顾之忧，各项福利待遇要上一个档次，可以说办公楼内是公司核心所在，才能在管理基层工地的过程中，竟然产生了比他们身份还卑微的一种心理状态，对个人和企业来说，提高总公司人员的福利待遇 北京市

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    提问者：红滚调控

    发布于2015-09-24 北京市

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