公司单方面发布工作地点变更人事发令,员工如何要求赔偿?-政策法规

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xinghui881216 丨Lv 3

1.劳动合同地点变更属于劳动合同必要条款的变更，按照法律规定，用人单位应当与劳动者进行协商，如协商不成，且又是不可抗力必须要变更的，用人单位提前30日发出通知，并多支付劳动者1个月工资可以解除合同。如不是不可抗力必须要变更，则有可能涉嫌违法解除。2.你可以向当地劳动仲裁部门提出申请，以对方单方变更合同为由要求赔偿。3.可以4.可以5.不定时工资制度也不能超出法定的工作时间，如果时间有延长，仍然可以要求加班工资。6.电子书证可以作为证据。7.最好进行证据公证8.加班工资，工作年限一年一个月的经济补偿金9.经济补偿金包含你所得的所有收入，包括福利待遇10.年休假只能要求到截止仲裁前1年的时间11.个人认为有效12.可以。前面已解答。[来自Android客户端]

+1 2015-09-12 举报
swatert 丨Lv 3

你可以以单位单方面变更工作地点为由辞职（快递辞职信），要求单位支付你经济补偿金。[来自Android客户端]

+1 2015-09-12 举报