第一，房地产行业现在不景气。第二，房地产公司不会像施工单位那样人员流动频繁，大多是施工单位或者其他单位跳槽到房地产公司的，房地产公司的人一般很少跳出，所以相对来说，他们本就不那么缺人，校招不过为企业的持续发展提供新鲜且优质的血液。

同感。其实很多HR都说了，今年的就业形势比去年还要严峻。很多公司的名额都缩水了。那我就更好奇他们全国各地的跑就为招那十几二十个人不嫌累，不嫌成本高吗？

校招对人力行业来说更像是例行公事，象征意义很大，关系企业形象和口碑，并不该不招人就砍相关PR招聘行业长期有大小年说法，今年新人hc有限不代表明年后年不会大招。企业形象不是一两年能建立起来的，大家都在拼命宣传的时候一旦懈怠，第二年很容易发生抢夺人才时落后于人的情况，人才乃企业之根本，这个风险没必要冒。另一方面，其实这方面的成本没有想象中那么高，大型公司的招聘渠道是长期合作的，成本可控性很高。

题主你猜的没错。其实这个很正常，因为与正常的硬性广告投放比起来，校招、宣讲这些实际所需要付出的成本比你想象的要少的多。实际上，整个人力资源招聘行业的成本都不高。之前在国内某大型招聘网站工作时，看到网站的全国首页上常年挂着中国移动、中石油这样企业的 Banner 与旗帜广告，可是在后台看，他们明明不招人。问 Leader ，他笑着说：“你懂啥，我们首页一天的流量是很可观的，但是在我们这边挂个广告，成本比在门户上挂要低多了。人家不招人，人家就是换个地方做品牌宣传。”校园招聘的成本或许看起来不得了：各种物料、宣讲会、简历筛选所需要付出的人力成本……等等。但是不要忘记，现在这些都是可以外包的。几年前我还在做招聘业的时候，三大招聘网站对校园招聘外包服务的刊例报价，最低起步也就16888元这样的，再往上36888、68888，撑死了十万元级不得了了。十万元你要是拿去砸硬广够砸几个版面几个时段的？