多借，最大额度的借。6个点利率很低了，有很多理财产品都高于6个点。要不帮我借点？

借吧！我也在南京，南京楼市相对其它城市泡沫很少了，我刚为孩子买了拉小学区房，才三万一平方，你两万也能进主城了，只要工作顺利，能多贷就多贷，买个大点的，否则过几年你就后悔了，哈哈

补充下，已经借款了。今年四月可以还清。不是苏宁，是一家传统型企业。

实名反对@Justin Lee的回答，现在不在电脑旁，晚点再补充，等我！“多借款的好处是，可以买更大的房子”，题主的这个想法，我支持！当年我为了减少经济压力，买了小户型，现在很后悔，大一点的房子，住起来太舒服了，题主经济能力足够的话，尽量买大房子！利益相关：我是所在公司员工买房无息贷款政策制定者。首先我们要搞清楚，一个公司要颁布买房无息贷款，要考虑哪些问题？1、向哪些员工开放无息贷款？试用期的新人，刚入职的人也要开放吗？显然是否定的，无息贷款表达的是对老员工以及为公司做出价值的员工的认可，只有在公司待满一定年限，或者一定岗位之上，才有可能获得无息贷款的资格，随便一个新人，公司怎么可能贷款给他？这是公司提供无息贷款的第一个想法。2、无息贷款要设置哪些限制？如果你的朋友找你借钱，第二天就把你拉黑了，你会赞同这种事情吗？同理，公司和员工的关系本身就是契约关系，公司贷款给你，意味着希望以此为激励，鼓励你为公司创造更大的价值，如果你中途就离职，其实公司是受损的，因为贷款给你的这笔钱，放在公司手上运作，完全可以产生更大价值，即使只是放在公司账户上，利息也不少。所以很多公司在设立无息贷款政策时，都会规定几年还清，如果中途离职，必须补足利息。3、公司希望这笔贷款成为你的心理负担吗？显然不是，理论上，公司有义务为你的工作生活提供更多便利，以此为筹码，吸引更多的人才加入，而且，你拿到这笔钱后，肯定会感谢公司，更卖力的为公司做事情，（而一般都是骨干或者老员工才能在公司贷款），这就足够报答公司的恩情了，即使有一天你还清了公司的钱，然后马上辞职了，也不必有心理负担，就好比你拿了年终奖就辞职，你会有负担吗？4、公司会以贷款为福利，克扣你其他方面应有的待遇吗？大部分公司都不会的，从题主的描述来看，你们公司应该也不会，因为你即使离职，也只需要六个点支付本金利息，太便宜了！正常公司的福利制度，都是使员工的个人观感最大化，这样才能体现福利本身的价值，怎么可能挪用给你要加薪水的钱来借给你买房呢？这种偷梁换柱的做法难道指望员工发现不了？而且一旦这样做了，员工即使找公司贷款了，也不会感谢公司，这样的福利就变味了，更不利于员工的留存。Lee举的例子中的这个员工，本身就是靠提成生活的，所以基本工资不涨可以理解，但是我们公司，我哥哥所在的公司，腾讯，都不会因为贷款给员工了，年底反而不给他加薪了。这是一个正常公司的逻辑。5、公司无息贷款是“天下没有免费的午餐”吗？确实是，但是无息贷款只是激励你更好的为公司做事，而你，只需要好好工作，并不用因此感恩戴德。正是基于你之前在公司良好的表现，你才能有资格获得无息贷款，你已经向公司证明，你是够资格享受这个福利的。6、无息贷款能在多大层面帮助你解决问题？这笔贷款能帮你的，远超出你想象，我们公司有个员工，首付款就差十万，怎么都凑不齐，这个时候公司的贷款就像救命稻草一样，这笔贷款让员工因此拥有了人生第一套房，而且还不用为这笔金额付利息，如果这十万是找银行借的，除了还银行本金，最终要还多少利息，大家是算的出来的。接下来说说我公司的情况：我们公司针对一定年限以上的员工已经一定年限以上的管理层提供无息贷款，过去一年为至少15人解决了住房问题，这是切实的数据，也是员工能感受到的真实的福利，而且这些人年底的涨薪也是高于平均水平的，我们就是希望通过这项福利，来暗示员工，跟着公司做事，不能担保给你很多，但是可以保证你个人生活是绝对有保障的。我们公司还计划依托自己公司的纳税实力，帮助员工子女解决入学问题，还在和公立医院探索员工便捷就医的机制，这些都是公司愿意为员工挖掘的额外福利。一个公司已经愿意为你提供无息贷款了，那么公司高层的觉悟就一定不会低，这样的公司，也一定值得你多待几年。显示全部

当然多借，实在不行，到时候离职6个点的利息很低好不好。

真好，公司还借给，越多越好

你们公司还招人吗？