不管是校招、还是社招，万科、龙湖、绿城等在职位说明上面应该写的很清楚。 校招应该很简单，按照公司的要求去做，但是有一个问题，不满足条件怎么办？ 学校专业不符合，能力条件不符合。 学校不符合、专业不符合，两条路。第一：考研，不详细阐述。第二，去试试。我想既然你想进入万科、龙湖这样的企业，你肯定还是对自己有信心才会问这样的问题，否则你的关注点不会到怎么进入这些公司。首先是去试试参加这些公司的实习吧，多去关注实习，通过实习你会有更加清晰的规划。其次，这些企业每年的校园演讲会，既然你有信心就去试试吧，针对性做好你的简历，不管万科、龙湖、招商、保利、世茂、金地等等，这么多公司有招聘，针对每个公司不同的企业文化，做好不同的简历，去拼搏，我相信总有一个对于你、对于企业都适合的地方。 至于能力条件不符合，见仁见智，既然你都关注到这个问题上了，我相信一个没有准备就去战斗的人是不会关注到这个问题，也不会关注到这里。你也许在校时期没有做好，可是应聘那几分钟，你可以做好，好的企业不会放弃一个积极向上的员工。社招就比较麻烦了 因为我也在关注今年万科、龙湖的社招，所以才会看到这个问题。今年整个行情都不好，这个已经是共识。换工作，跳槽都很谨慎，同样的企业也不怎么招人了，如果你希望工作的地方在招人，恭喜你，你至少领先了我。回答话题上来，社招要看的因素很多：工作经历、项目经历、学校经历、年龄等等。这些公司不同岗位之间要求不一样，这些因素我就大概说一下，当然说我知道的成本岗。要么你以前待过好的房地产（如果好的话，谁又会走呢？），要么之前待过好的事务所有丰富的项目经验。如果不行，就再去锻炼几年。可是问题又来了：房地产公司不会要年龄太大的基层员工。简而言之：基层员工只要3-5年工作经验，除非你有能力到万科、龙湖做中层管理人员，否则，进去很难。（不得不吐槽一下了，为什么这么悲催，尽是遇到不好时候。）

于题主给出范围内的企业就职，任HR，赞同 @来未未来 部分观点。首先，认真研读招聘说明是必须的，集团都有明确的人力资源制度操作指引，特殊情况除外，针对中基层专业类岗位，至少学历和专业要求方面基本上是没有可通融余地的（一种特殊情况是甄选管培生时可能会有部门轮岗，最后根据综合评估确定实际岗位）；其次，简历中（至少在简历中）有可以初步说服HR选择你的地方，即工作经历、项目经历、针对你所应聘的岗位所取得的成绩等，HR部门一般会对有名企供职经历的应聘人感兴趣但一般不会将此列为必要条件；第三，HR部门在选拔人才的同时，首先是在选择自己的同事，俗话说人以群分，应聘之前可以先了解一下意向企业的文化以及大部分供职人员的风格，面试时一定有用的；最后，无论是找工作还是跳槽，都是双向选择，放平心态，祝大家成功，都有一个好的前程。