去房地产公司，你遇到的工作压力将会是他人对你的误解，国家政策对行业的影响，与购房者，租房者沟通的不顺畅，因为自身对行业法规的不熟悉被人黑等等，凡此种种，能锻炼你的抗压能力，应变处事能力，与购房者们多多攀谈也能提升自己的历练，对以后从事任何行业都将有非常大的益助。从事酒店行业，你将遇到的工作压力会是规章制度的约束，机械反复的流程式工作对耐心的磨损。相对而言，房地产的工作更能锻炼人，以至于在中高端招聘市场，酒店HR竞争不过地产HR。你问HR发展前景，就好比是你问老王他的瓜甜不甜，发展前景不应该是你面试的时候应该问的，难道你面试前不调查一下行业发展前景吗？也不应该是HR说的，做为初入社会的新人，工资和能学到什么比前景实在的多，在你这个年龄段，再有前景的事业也不可能留你一辈子，终归只是一个过度，记住，工资和能学到什么是你现阶段所应该关注的。至于领班这个职位，你可以拿来衡量一下你自己的进步速度，一年之后，你觉的你完全可以胜任领班这个职位，GOOD。一年之后你已经完全超越了这个职位，领班已经对你够不成诱惑了，VERY GOOD。一年之后，甚至几年之后还对领班一职念念不忘，悔不当初没上领班，不多说，自己感受。以上一切评判以公正客观为基础，你非要眼高手低吹牛说求你上领班你都不干于我也没半毛钱干系。我的背景：连锁酒店4年半从业者，做过一段时间的地产中介，涉及商铺及写字楼。目前从事教育培训。