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共4个回答
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置业帮手周生 丨Lv 3
中介门店的人员招聘和管理，都非常重要，亿房通房产中介管理软件，在人员管理上深入全面，对门店管理有很好的支持。 而对于新人招聘来说，主要分为线上和线下的渠道，线上可以找招聘网站，还可以找房产平台网站比如房天下发消息，还有可以利用社交工具，线下则可以通过熟人介绍，别的门店合作，贴招聘广告等 -
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tvrve5324 丨Lv 4
招聘渠道和其他的公司应该是大同小异的，但是还有一些可以通过人际关系发展，或者在别的门店里面挖人。 说到底，要管好门店的员工，让每个员工都能挣到钱，可以配合亿房通房产中介管理软件进行，这样通过工作提效，让门店和经纪人的业绩提升，自然就有能力在招人上面做更多的投入 -
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oeqnj7762 丨Lv 3
主要应该是智联，51，还有58上的吧，线下的不是很好招，咨询一下亿房通房产中介管理软件，可以帮助您对入职的员工进行管理 -
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惊天一吼 丨Lv 0
门店作为信息、谈判、成交、品牌展示等经营场所其管理是非常重要的,目前我国的房地产经纪行业主要是以店面的形式为主,所以门店经营管理的好坏直接影响着企业经营的实际水平。 一、人才是核心竞争力 在门店的日常业务流程中,对于房源客源、市场等信息的收集依赖于经纪人的勤奋工作;在谈判成交中需要的是经纪人的谈判斡旋能力;在具体交易过程中需要的是经纪人的专业知识和完善的售后服务。 首先在人才的招聘及运用上要有正确的心态:尊重人才、爱护人才,员工的工作做得哗稜糕谷蕹咐革栓宫兢开心,才能为企业创造更多的利益。 最后,在进行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果,要具有有效的工具、设置完善的招聘流程。 -
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