结构化的东西体现不出能力，体现不出你的思想。我做面试官的话一听就知道是不是你的思想了，多追问一下你就没法回答，结果可想而知，没错，应试有技巧，可是根本在于人家想考你啥，你有没有。试问，如果你跟一个人谈话，你能听不出是他的思想还是他的背诵吗？你的问题，很多培训班，很多“教材”可以解决。进来了我也答一个：开题破题，点明话题的根本；就事分析，辨析事情的优劣；切中要害，发表你的处理见解。说辞：这个问题其实是一个……的问题，这个问题的关键在于……。这个事情的本身……但是还是有欠缺的地方……，我认为这个事情……更重要的是。你补充的说明道出了你的症结所在，其实源于不自信、不清楚。这才是你应该解决的问题，你准备哪些实际上是解决不了问题的。首先要有能力，然后要发挥出来能力才是关键，你能进入面试本身就是一个证明了，没必要再有过多顾虑，你如此，别人未必更好，这招考本身就是一个竞争，而且也仅仅就是一个竞争而已，不应该看的太重，人生不应该也不可能单由一次定成败。能不能放松心态才是问题的症结。