-
律师:你好!本人入职1年4个月,从事物业管理工作,由于目前在
律师：你好！本人入职1年4个月，从事物业管理工作，由于目前在管小区业委会觉得本人不称职（公司与业委会达成协议，希望辞退本人，但又不希望赔偿所以发文说不称职，找理由），现公司要求本人进行交接手续，但没有书面的通知要求如何交接怎么办，另外，公司人力资源经理已经口通知我，要求进行交接，同时调回总公司，对本人大幅度降低工资标准，只有原来的三分一，但本人不愿意，多次要求沟通，但一直没有回复，我考虑去劳动仲裁，但目前劳动关系（有劳动合同）还没有终止，我应该怎么办，要注意什么？我有一段与人事经理的谈话录音，基本上可以弄清楚上述安排，这种情况下下我要离职，还能获得赔偿吗？从这几天的情况来看，公司是考虑应对我的起诉了，觉得在做这些准备，我应该怎么办？ 北京市提问者：三峡红叶红
发布于2015-05-28 北京市
相关搜索推荐
共6个回答
-
-
![]()
-
零极限 丨Lv 4
申请劳动仲裁 -
-
-
![]()
-
灰太狼他爹 丨Lv 0
公司如果调岗降薪的话，你以次理由辞工可以拿到经济补偿金，但只有一个半月的工资。另外辞工书不要自己乱签署，最好要律师替你撰写 -
-
-
![]()
-
babylcat19 丨Lv 3
建议走法律程序解决，可联系本律师处理。 -
-
-
![]()
-
姑苏e族 丨Lv 4
你好，建议收集劳动关系、公司降薪的决定等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。 -
-
-
![]()
-
老铁树的小屋 丨Lv 4
建议直接委托律师维权 -
-
-
![]()
-
arting123 丨Lv 2
可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不因合同是否到期而受影响，建议你委托律师代理仲裁和诉讼，以便从专业角度来应对用人单位，避免吃亏。 -
热门人气推荐
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功