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共5个回答
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夫甲 丨Lv 0
根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款，劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包。“罚款”是种行政处罚，用人单位不具“罚款权”。 -
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leana_lin 丨Lv 3
8天的工资多半危险 不要了啊 -
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神保彰 丨Lv 3
这要看你的劳动合同是怎么签的了,一般大的公司都会给的 -
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夏天喝凉茶 丨Lv 4
找劳动局，或者给都市快报打电话！各大媒体把他报道一下，看他给不给！ -
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石老人租房 丨Lv 0
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你可以要回10天的基本工资，你可选择监察或仲裁途径维权！ -
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