北京养老保险上限提高 来看看又有哪些好处

2月16日，北京市人力社保局宣布，自今年起，提高本市城乡居民养老保险的参保缴费标准上限，由现行的7420元调整为9000元，低缴费标准1000元保持不变。

关于“五险一金”，目前北京的政策是怎样的？2017年又有了哪些新变化呢？一起来看看吧。

北京市居民参保缴费上限提至9000元

据了解，针对本市城乡居民参保实际，进一步鼓励和引导参保人员合理缴费，大限度实现养老待遇的储备积累，市人力社保局此次明确从2017年起，将目前城乡居民养老保险缴费标准上限由现行的7420元调整为9000元，低缴费标准1000元保持不变。实际上，从2014年实施现行的城乡居民养老保险制度以来，此次是对缴费标准的首次上调。

同时，今年，参保缴费激励机制得以更加完善，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。从2017年起，本市城乡居民参加养老保险的缴费补贴分为四个档次，每人每年补贴从60元至150元不等，如图所示：

按照规定，个人缴费部分和财政补贴将全部计入个人账户，未来在可领取待遇时将按月“返还”给参保者。今年4月1日至12月10日期间，符合条件的北京市城乡居民在自愿的前提下，可以在1000元和9000元之间自行选择一个数目，去户籍所在地的社保经办机构参保缴费。自行选择多缴费者，可实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。

关于大家经常听到的“五险一金”，2017年都有哪些变化呢？

医疗保险新规：

跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销：

（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险新规：

除上述缴费标准变化外，还规定了4种不同情况养老保险领取地。

生育保险新规：

将与医疗保险合并，“五险一金”或变为“四险一金”。

工伤保险新规：

到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。

失业保险新规：

目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。

住房公积金新规：

无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。