河南省本专科毕业生薪酬上涨 房地产业仍属"热"岗

12月24日，河南省人才交流中心公布了全省人才市场2012年第四季度供求情况分析报告，虽然今年第四季度我省求职者就业岗位竞争压力增大，但用人单位为本、专科毕业生求职者开出的底薪平均上涨200~300元。

人才需求呈下降趋势

统计显示，2012年第四季度，省人才交流中心共举办各类人才（毕业生）招聘会48场，4199家招聘单位提供各类就业职位10.5万多个，16.1万人次进场求职择业，4.9万人初步取得求职意向。与今年第三季度人才市场供求比（供求比为求职人数/实际岗位数）1.21∶1相比，第四季度供求比为1.53∶1，供求比明显升高，也意味着求职者岗位竞争压力增大。

从统计数据可见，第四季度的人才需求量较第三季度下降27.59%，反映出企业采取紧缩的人才政策。人才需求下降，一方面是因为每年第四季度都是全年人才供求的传统“淡季”；另一方面是大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求于前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和。

十大“冷”“热”岗位房地产业仍属"热"岗

统计显示，第四季度全省人才需求量的十类行业依次是：贸易/批发/零售业；信息传输/计算机服务和软件业；制造业；农/林/牧/渔业；交通运输、仓储、邮政业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；住宿/餐饮业；建筑业。

与之对应的是，求职人气较旺的前十名职业依次是：市场营销；物流/采购类；建筑/机械类；人力资源/行政类；财务/审计/税务类；技工；设计/创意/美术/广告类；通信/电器类；教师/培训/科研类；计算机类。

网购繁荣加大物流人才需求

伴随着网络交易的盛行，快递公司成了的受益者，物流、仓储人才需求量也随之增加，据统计，其行业人才需求总量已由上季度的第七位上升至前五位。由于物流行业是一个跨行业、部门的复合产业，是劳动密集型和技术密集型相结合的产业，在运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作，其特殊的作业特点造成物流行业人才需求成倍增加。

艺术类专业供求比达7.97∶1

通常而言，第四季度企业提供的薪酬情况一向被视作明年薪酬状况的风向标。今年第四季度，专科、本科毕业生底薪均比年初出现200～300元等不同程度的涨幅，其中，工民建、理工科类本科毕业生的底薪涨幅较大。

第四季度，全省人才市场毕业生专场招聘求职人数比第三季度有所下降，但应届毕业生求职人数比例上升了2%。统计数据显示，艺术类专业供求比为7.97∶1，意味着其就业渠道相对受限。其主要原因是艺术类毕业生数量直线上升，行业人才需求量较小，行业对人才的自我消化能力不足，导致其出现就业困境。

今后，行驶河南高速公路的大客车再也不能按时速100公里行驶了！12月24日，河南高速交警总队发布《对大型客车限制车速的公告》，要求从即日起，全省高速公路大型客车行驶速度不得超过90公里/（原限速标准低于90公里/的路段仍执行原限速标准）。

据介绍，随着高速公路的快速发展，现有大型客车限速100公里的标准已不能保障安全通行需要，因超速引发的大型客车交通事故给人民群众生命财产造成严重损失。为有效预防和减少交通事故，河南高速交警在综合研判近期重特大交通事故和当前全省高速公路通行形势的基础上，认为客车的行驶速度是时速90公里以下。

据河南高速交警总队有关负责人表示，目前，全省所有高速公路正在更换客车限速90公里的标志标示牌，同时安装在全省高速公路上的近3000个监控探头已经启用，预计从明年1月开始，凡是时速超过90公里的大客车，一旦被监控拍摄或被民警现场查获，超过规定时速50%以下的，一律对驾驶员罚款记分；超过规定时速50%以上的，除依法进行处罚外，一律吊销驾驶员的驾驶证。