霸道总裁OUT暖男老大IN 老板怎么做才讨喜（组图）

这年头，情人好做，老板难当；经济不景气，年关难过，过完年关，老板更难过；（一不留神，发了年终奖，人先走一波，有木有？？）

别单瞅着京东维秘百度BABY ；没瞅着马云李彦宏为讨喜员工，扮相也是蛮拼的！

SO霸道总裁早OUT，暖男BOSS正当道！今儿房爷再给报个细料，走进2015房天下房天下青岛站年会现场，直击青岛站BOSS,锁定出牌路数，看他如何通吃70\80\90，以管窥豹，切磋两招。

2015房天下年会青岛站  70/80/90在一起 

招式一：多发钱！涨工资、奖金、礼品一个都不能少

A.涨工资、发奖金：

FANG.COM小伙伴：奖金咋整、涨工资有戏没？

FANG.COM青岛BOSS：从现在起，欢迎大家每天查看工资卡，必须到位！

B.礼品：土豪金要有，现金要有，随手礼更要有！

不单大拿抽奖、中奖者抽奖；还要有伙伴们排队抽奖！

房爷解析：多发钱，即使在行业不景气、股票有波动的时候；钱到位、人到位，一切都不是事儿！

号外小道，Q4老莫给管理层、核心骨干、老员工增发期权，覆盖面更广。

招式二：多给帽！

业务线二拆四，平台、媒体、电商、合作联盟，新授三顶帽，各中心再发帽；不同优势，不同风格，多元竞和。

平台中心：升级之后更BILING  有创意也有心意

房爷解析：90后已进入晚婚，你敢用，他就能靠谱；80后已入而立，你能放权，他就能顶起；

帽子不嫌多，也不怕高，发帽子考验胸襟，更考验能力，良性竞和、达成目标更是公司上台阶的挑战，积极挑战过程中，除了目标的达成，多元文化也是一个公司的魅力所在。

号外大道，有用户才有未来，老莫抓平台，朱老板抓平台，青岛BOSS更多泡在平台，出台少了，莫怪。

招式三：多留情！

房天下房天下深耕大中华区15年，青岛站落地10年，FANG.COM青岛BOSS执掌青岛站10年，5年以上陈酿级战友若干，3年出厂级一片，1年内发酵级一堆……70、80、90混在一块儿，有争执有分合，但都能打硬仗。

青岛BOSS喜新不厌旧，喜新人也爱故人；有缘必留情，以诚待人，秒杀70、80、90全系。

房爷解析： 管理是门学问，但也没那么复杂；简单、直接的生态链对公司的发展更有利，种豆得豆，种瓜得瓜，留点真情，钱不好使、权不好使的时候，没准能派上用场。

招式四：多献身  

海边烤得了串串，室内扭得转屁股！

房爷解析：数字已够霸道，工作之余一定要多多补偿，出来混，迟早要还得喽。

招式五：少根筋

某晚，FANG.COM青岛BOSS加班完，门口漆黑一片，被某小编锁办公室，快呼伙伴未果，找物业协助得以回家….然后，然后可能会有第二次？因小编没啥赶脚。

某肿：老单，呃，听说新提了总经理，你不做青岛总经理了，真假？

FANG.COM青岛BOSS：呃，我退居二线了。

房爷解析：内部失误插曲、外部流言蜚语…..BOSS专注了，团队才专注，少根筋在可以无所谓的事儿上，省事也讨喜，还有个段子，当员工解闷福利，让闲人去转转，多好~

FANG.COM青岛BOSS简历：单某人，东北人，70不后,已婚，8年青春卖白电，而立转身入互联；跟随老莫10余栽，空杯再战15年。

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