朱叶：纳天下优秀人才 房天下带您更快成长

11月9日下午2点，2013房天下校园招聘南京站在南京大学南园教学楼219室正式落地，虽然今日南京小雨纷纷，但是不挡学生的求职热情。到场学生踊跃投递简历，询问职位相关信息。来自房天下的人力资源总监朱叶朱总，对针对房天下公司、文化、培训进行了详细的介绍，以下是朱总的精彩发言。

在宣讲会上，朱总为现场的大学生们讲述房天下13年来奋斗、发展的里程，介绍房天下人才培训机制和人事制度，最后讲述了房天下对人才的需求标准。

十三年房天下迅速发展 员工由1000多人扩大到8000名

针对大学生对房天下的定位问题，朱总表示房天下首先是一个互联网公司，其次它是一个为房地产行业服务的互联网门户网站。众所 ，互联网从2000年到现在发展非常迅速，很多互联网公司在美国上市，特别是最近几年的发展更加迅速。房地产行业是1998年开始进入的快速增长的年代，房天下抓住这个良好的时机，进行了快速的增长。13年来房天下的规模日益扩大，现在共有8000名员工，这些都是取决于互联网行业的发展以及房地产行业的快速发展。朱总本人于2006年加入房天下，当时房天下的员工是1000多名，收入是1.5亿，现在将近六年多过去以后，房天下现在拥有8000多名员工，收入为30亿。

房天下首先是一个房地产网络平台，现有员工8000人，应该7800多人。目前，在106个城市有办公室，在300多个城市有站点或者其他机构，两年之前，2010年的9月份房天下在美国纽交所上市，作为上市公司的成员，朱总也拥有这个公司的期权，因此每天早上都会关注公司的表现。今天房天下的市值应该是15.5亿美金。

其实房天下作为专业的门户网站也有它的特别之处，房天下主要有四大块业务，在房天下控股下面有四个集团，分别为新房服务，新开放楼盘服务，二手房服务，此外，还有家居集团，还有为整个房地产服务的研究集团，目前房天下主要由这几大块业务组成。除了以上介绍的业务，今年新成立国际业务集团，主要是拓展国际业务，稍候将会向大家详细介绍。

房天下的扩张 从一批城市到遍布

在讲述房天下的主要业务之后，朱叶总对发展历程和资本历程进行了详细的介绍。在清华大学招聘时，清华大学的一位同志曾说：通过介绍他觉得房天下在资本运作上更强一些。但是作为房天下的工作人员个人观点认为不是这样，因为越是资本，特别是国际资本，他们愿意合作主要是看重公司的经营团队。房天下是踏踏实实脚踏实地做事的公司，正因为这种务实低调的工作作风，以及做事的风格，目前房天下的盈利状况包括发展都是非常稳健，而且非常有持续性。正因为如此，所以的国际资本高盛等等公司都是争先恐后跟房天下合作，而追根结底，这些资本的合作，都是完全建立在脚踏实地做事，务实和经营的业绩相关。

对于房天下的扩张，房天下从2001年开始，从北上广开始做起，房天下的模式主要是先做一批城市，这批城市发展起来了，再去开拓第二批城市，所以现在大家可以看到，经过几轮的扩张，除了西藏没有房天下的红旗以外，现在已经把红旗插遍了各地，这个也是房天下的优势，同时也表示虽然目前在南京大学招聘，但并不是为南京服务的，而是为招聘。对房天下来说，你愿意去哪一个城市，都将会给你统筹安排，也可以进行视频面试，可以让你想去城市的管理人员来面试。如果你在当地的公司表现的非常优异，你的公司总经理会给你做非常好的推荐，这样你去另外一个机构的时候，你也会得到非常大的重视。而且我们的公司也有选派，包括派到外地。目前，南京公司的官总就是从北京派来做总经理的，所以你不一定是留在南京，或者将来可能去其他公司，这都是一个非常好的选择。

除了房天下的员工说好以外，还有很多其他的行业在支持我们，房天下是的房地产门户网站，这个是毫无疑问的，它的信息量是的，从1998年开始发展，房天下就已经了解这个行业，所以对于这个行业的咨询。目前，这是房天下的竞争优势，按排名来讲房天下是第二名的五倍多，也就是说它具有领先的地位。从房地产行业在网络平台上投放广告的数据可以看到，房天下大概占所有房地产行业在网站上投放广告的76%以上，从第二名到后面只有25%的份额，所以房天下的优势非常明显。

根据房天下在谷歌搜索上的排名，也是非常领先，这表示房天下的关注度非常高，包买房、租房、装修房都是大家不二的选择。这是在资本市场上非常好的表现，房天下在2012年是盈利能力最强的公司，盈利能力代表一个公司的可持续发展。这个是房天下获得的荣誉，同时能涉及到的和房地产网络媒体相关的荣誉房天下都已经获得了。

房天下员工的精彩成长史：脚踏实地 从基层做起的管理者

讲述房天下的基本情况之后，朱总对房天下的公司文化、领导风格、培训发展机会进行讲述。对于房天下的创始人，也就是房天下董事长莫总，他在华南理科大学以后就继续学了硕士，在其他学校学了博士，现在也是经常的做演讲，他是从房地产数据分析开始做起的，他是非常务实和低调的人，因为到现在十三年过去了，他到现在还是跟我们开会，研究产品，研究这个行业的发展趋势。其实很多像他这样成功的人事已经去爬山、打高尔夫了，但是他一直和我们在线带领着我们前进，所以这样往前走的领导人，房天下人都愿意跟他一起前进。

房天下的员工都是从基本开始做起慢慢提拔起来的，经过十多年的奋斗，很多人都跟着房天下成长起来，现在都在房天下担任最重要的管理岗位，比如说代建功，他的工作是数据搜集员，当时网络远没有这么发达，他都是骑自行车去搜集数据，然后再呈现到网站上，他曾做过北京公司总经理、深圳公司总经理，目前房天下的总裁。

刘坚先生，目前负责我们房天下的国际业务，他在房天下的份工作是媒介经理，就是跟报纸等传统媒体联系，他也曾被派到成都、深圳、上海，经历非常丰富，现在十多年过去是国际业务经理。

徐晓晔女士是在2001年的时候从澳洲留学回来的，当时大家也知道，2001年的时候海归非常值钱，他到房天下的时候没有谈薪资待遇，她做事情非常的扎实，现在她是我们房天下的集团，就是新房集团一年给房天下贡献20亿收入的总经理。房天下对专业没有任何的限制，只要你有一个想做事的心，还有你的学习能力，你的悟性，你的兼任性，如果你具备这几点，那么在房天下将会有更好的发展。还有一位先生，他加入我们公司的时候是程序员，后来成为了家居集团的总经理，所以成长起来各个行业各个专业毕业的都有，各个学校的也都有，但是他们都有一个显著的特点，就是他们都是从房天下最基层的开始做起，一步一步做到层。

房天下的员工从基层做起，同时也注重人才引进和人才的培养。房天下大规模的校园招聘是从2010年开始的，招的是2011届的毕业生，到现在已经是第三届了，房天下年做宣讲会的时候是在11所高校，今年应届生的目标是200人。目前房天下在南开大学、四川大学、广西大学都是定点开会，把实习生派到公司来，与以上学校都签有定点协议。

房天下培训：专业的训练基地 从国内到海外

专业和管理两条路线

对于进入房天下的人，有两条路线。专业路线和管理者的路线，这两条路线都会在房天下有很好的发展，而且提高的薪资待遇也是跟这个路线相关的。2011年在厦门有一个后台主管，当年是在武汉大学招的硕士生，这样的例子还有很多，像走专业路线的，像天津大学招的技术人员，两名已经是技术骨干，已经有一个是技术经理了，所以在房天下未来的两到四年可以给大家提供很的的机会，只要你努力，机会非常多。房天下希望你们四到六年能够成为一个管理者，这个管理者意味着是四、五十人或者更多的人，比如说去年房天下提拔了一个人，他是从大学毕业开始，今年28岁的时候提拔他当武汉公司做总经理，他在大学毕业的时候就已经进入房天下，是从销售经理做起，去年被派到文化中心当总经理，一年的任务是1亿，今年是第二年，所以说他成长的速度非常快。这样的例子还有很多，因为在房天下很多分公司的总经理80后的人很多，包括北京公司一年的任务有四、五个亿，他的总经理也是进入了房天下七、八年，所以房天下是供年轻人快速成长的地方。

对于房天下提供的培训，主要分成两个体系，一个是分公司的培训，这会涉及到每一个人，只要你进入公司，公司就会安排你培训，还有一部分是总部的培训，总部会有业务培训，主要分为一个礼拜的，一个月的，三到六个月的都有，这是针对这个业务进行培训的。还有一个是管理培训，身为一个管理者，需要你具有悟性以外，还需要有专业的管理技能，房天下会聘请讲师跟大家讲十个人怎么管，五十个人怎么管，更多的人们管，还有一个是海外培训，稍候进行介绍。

房天下的培训具有专门的基地。北京的培训基地，有一万平米，里面有司机、管家、服务人员都有，每个礼拜都会不同的班级二十五人到三十人参加培训。还有在美国的一个培训机构，是在纽约华尔街，这个是中国人在华尔街买的个独立的楼，这就是房天下买的，目前，房天下有一个纽约办事处，现在里面大约有十八个人，现在正在改装。这个是在跟纽约大学长期合作的机构，主要是面向高层管理人员，会提供三到六个月的培训，主要是让大家充充电。这个除了培训以外，原先是哥伦比亚大学的一个培训中心，房天下已经把它买下来了，它离纽约市中心非常近，只有一个的行程。这是比较大的庄园，可以同时容纳一百人在那里生活和学习，还有大厨、服务员。现在还有中高层管理人员和员工带着孩子在那里夏令营，这些都是人事部门组织的，房天下也会给他们安排很多的活动，比如说棒球比赛、烧烤会等等，孩子们玩的都非常开心。因为房天下的员工很多，所以带四岁孩子以上出去的人不太多，将来还会安排员工带父母去度假，这些都是可以的，因为房天下从今年到现在为止已经派了将近三百名员工去美国培训。

除了纽约附近可以去休息、度假、培训以外，在旧金山买了一个酒店，有一部分会拿出来作为员工的落脚的地方，因为它离硅谷很近，房天下要跟进的技术潮流跟在一起，春节的时候，公司高管会组织大家去那边开会，其实也是给大家踩点，现在旧金山办事处目前已经有十个员工在里面了。房天下在美国的投资目前已 过1亿美金了，目前，遇到的的问题就是房天下人员能够去这些地方管理这些产业，所以房天下最近也是从海外留学的一些留学生里面寻找合适人选，让他们进入房天下，了解房天下以后，最终选择是否会到一些重要的岗位。 除此之外外，房天下的员工会去三亚、北京、上海等等去培训，同时也会有团队活动，还有日韩、东南亚都有。

房天下需要的人才要素：简单、有韧性、敢于挑战

房天下给员工提供良好的发展机会，需要更多的人才加入。房天下是一个非常简单的公司，它不是靠背景和关系，而是靠本人的能力。如果能够凭借自己的个人能力想成就一片业绩的话，房天下是很好的选择。第二个是房天下是一个快速发展的工作，公司所有的岗位和工作内容都在发生变化，压力也会很大。员工需要不断的完善自己的目标，房天下所有的人员，上到总经理，下到普通的员工都是在高压的情况下成长，压力挺大，挑战挺大。如果你喜欢挑战，房天下将是一个很好的地方，但是如果你是一个小资的人，并不适合房天下。第三个就是是否是个有韧性的人，房天下发展很快，每个人都会有挑战和挫折，如果说稍有一点挫折你就想退出就崩溃了，就要撤退，这样的人在房天下可能只能在普通的岗位，重要的岗位可能就不适合了。所以在座的各位需要思考你是不是房天下需要的人，如果是就到我们房天下来，一定会有成长的空间。

职业规划：选择行业的公司 将会有快速的成长

良好的企业文化让员工心有所归

最后，朱总就大学生的职业规划谈到自己的分享。每个人大学毕业起点都相同，有一些人喜欢过安稳的日子，拿着二十年不变的基本工资；也有的人起点比较低，刚开始挺有挑战，有挫折和跌倒，但是现在二十年以后，他本人的含金量包括能力都得到了非常大的提升。这跟学校没有太多的关系，关键是处在一个什么样的环境，环境很成就一个人。因此，大家选的行业十分很重要，在十三年里，房天下从一千人到八千人，机会非常的多，未来还会有更大的发展，所以这个是一个行业需要大家来选择一下的。

第二个就是在选择行业的时候，还要选择这个行业的名的公司，因为在行业名的公司，才会学到业内进的东西，然后你本人的含金量、市场竞争力才会更高。

第三个就是房天下的领头人至关重要，领导人的风格就是这家企业文化的氛围。房天下的领导人非常简单、低调，所以整个房天下都是非常简单，所有的都是靠你自己本人的能力，做普通员工的时候看个人的成绩，带团队的时候是团队的成绩，做公司总经理的时候是整个公司的业绩，所以房天下是一个比较简单的公司。此外，房天下的领导人非常务实，一直在公司业务的线，这样，员工做事情的压力也会小很多。最后，就是企业的文化，房天下就是这样的公司，如果你想有挑战，有激情，想凭自己的能力做事，房天下一定是大家的选择。

如果你想加入我们房天下，在招聘会上有一个流程，需要先投简历，第二个是到房天下来实习，连续实习三个月，哪怕你还没有拿到毕业证书，那你也可以享受房天下正式员工的薪资，因为房天下认为实习三个月以后可以胜任这个岗位，就会把你看作房天下的正式员工。

房天下的发展还很长很远，它跟着互联网行业的发展和房地产行业的发展一起进步，欢迎所有有梦想有冲劲的人加入房天下，房天下将给大家提供的帮助，跟大家一起成长。