桃城区召开领导干部会议暨平安桃城建设动员会
今日桃城2013/09/01 08:45
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近日，全区领导干部会议暨平安桃城建设动员大会在区委会堂举行，区委书记刘永军作重要讲话，区长郝卫东主持会议，郭磊、时瑞檩、韩玉房等在家的区四套班子领导出席会议。各乡镇街道、区直部门及区管学校、医院主要负责同志共计140余人参加会议。会上，就平安桃城建设工作、信访稳定工作和进一步深入开展正风肃纪专项行动进行了安排部署，对全区领导干部如何更好地开展工作提出了希望和要求。
刘永军指出，今年以来，全区各级各部门和广大干部群众高扬“拼搏奋进、跨越争先”的主基调，凝心聚力谋发展、脚踏实地干实事，各项工作实现了强势开局，发展思路更加完善、重点工作强势推进、干部队伍的活力全面彰显，在全市带了个好头，受到市委市政府通报表彰、大会点名表扬。但有的领导干部在思想上、工作中还存在着“怕、懒、庸、低、混、浮、疲”七个现象，影响了工作的开展和整个干部队伍的作风和形象。各级领导干部要高度重视，有则改之、无则加勉。要在剩下四个月的时间里，坚决完成市里下达的项目建设和招商引资指标，搞好赵圈工业园区建设、现代农业示范区建设，积极推进主城区和老城区拆迁改造工作，深化城乡环境卫生整治工作，确保农村面貌改造提升工作高点开局，“啃下”土地收储这块硬骨头，加快推进次干道、小街巷改造工作，做好信访稳定、平安建设、安全生产、食品安全工作，把基层建设年活动、作风建设、正风肃纪工作抓出成效。乡镇是中国最基层的政权组织，乡科级是最基层的领导职位，乡科级干部是最基层的领导干部，这一级处在最贴近农村、最直面群众、最侧重执行的重要层次。上面千条线，下面一根针。无论多么宏观的决策，多么重大的战略，多么艰巨的任务，最终都要靠这一级去落实，都要在这一级手中变成现实。可以说，我们这一级政治上是否坚定，党性上是否坚强，作风上是否过硬，素质上是否，直接关系到各项方针政策和措施的贯彻落实，直接影响和决定着桃城区的发展大局。各级领导干部要充分认识到自己所肩负的职责和使命，勇于担当，主动作为，认真贯彻落实好各项决策部署。
就如何加强领导干部思想政治建设和做好下半年工作，刘永军提出了十一个方面的要求和希望。一是要政治坚定，自觉维护桃城大局。对于领导干部，讲政治是位的要求，是做好一切工作的前提和保障，政治上的明白是的明白，政治上的成熟是的成熟。各级领导干部必须摆正位置，明确角色定位，提高贯彻执行上级决策部署的自觉性、坚定性，落实工作坚定坚决，完成任务不折不扣，确保中央和省、市、区政令畅通无阻。要增强党性意识，认真遵守党的政治纪律、组织纪律，从严规范自己的言谈举止，不该说的话不说、不该做的事不做，更不能会上不说会后乱说，甚至当面一套背后一套，共同维护桃城区和区委、区政府的整体形象。要增强大局意识，正确处理好局部与全局、个人与集体、眼前与长远的关系，跳出一时一事、一地一己的局限，一切行动听指挥，决不允许各吹各的号、各唱各的调，决不允许有令不行、有禁不止。
二是要聚力发展，切实把经济建设搞上去。发展是永恒的主题。区委、区政府提出的“一年强基础，三年进入全省先进区行列，2017年实现翻番”的宏伟目标，是我们当前和今后一个时期一切工作的核心。实现这个目标，慢发展不行，一般性的发展也不行，不发展更不行，必须加快发展、科学发展、跨越式的发展。要始终把加快发展牢牢抓在手上，一刻不能放松，一心一意搞建设，心无旁骛谋发展，切实把发展的劲头鼓起来，把发展的速度提起来。要按照提前全面建成小康社会的时限要求，明确责任，确定每年要达到什么程度，发展到什么水平，进到什么位次，都要作出详细规划。要争取把标准定的高一点，步子迈的大一点，在发展上不要做小脚女人。要以项目突破带动各项工作强势开局，抓住项目建设不放松，加大项目建设力度，确保每年都有一批大项目、好项目落地、竣工、投产，以项目建设的大突破，引领桃城发展的大提速。
三是要维护稳定，确保不出任何问题。发展是要务，稳定是责任，“两个”必须齐头并进、并驾齐驱。要严格落实“信访疑难案件双月攻坚活动”要求，无缝隙排查矛盾隐患，及时就地解决问题。区级党政领导对分包案件，要亲自上手，一包到底，确保分管领域不出问题、所包案件得到解决。各级各部门要守土有责，将信访问题化解在基层。要坚持不懈地抓好安全生产，加大执法力度，杜绝安全事故的发生。要坚定不移推进平安桃城建设，深入开展治安、安全等专项整治行动，确保政治安全、经济安全、社会安全、文化安全、生态安全，为衡水发展创造良好的社会环境，使我区平安建设走在全市最前列。
四是要统筹协调，全面推进各项工作。领导工作是一门艺术，既要统筹兼顾抓全面，又要把握关键抓重点。现在全区经济社会发展的任务很多、很重，各方面工作千头万绪，如果“眉毛胡子一把抓”，把有限的力量和资源“撒芝麻盐”，就会顾此失彼，甚至因小失大，什么工作也做不好。这就要求大家必须具备统筹协调抓重点的能力，分清轻重缓急，安排好主次先后，抓住重点、扭住要害，集中精力办成一批关系全局的大事，以重点工作的突破，带动一般，活跃全局。要学会牵“牛鼻子”，选准“牵一发而动全身”的突破口，苦干加巧干，打造出工作亮点，以点带面，取得“四两拨千斤”的良好效果。同时，还要善于统筹兼顾，协调各方，学会“弹钢琴”，既要抓好项目建设，又要重点抓好城建、城管、稳定、基层组织建设等工作，推进全区工作整体上台阶。
五是要鼓足干劲，保持干事创业的激情。昂扬的激情成就一流的事业。一个领导干部特别是主要领导干部干事情首先要有激情。主要领导有激情，就会感染班子、感染干部、感染群众，使大家始终处于一种奋发努力的精神状态。主要领导如果缺乏激情，干部就提不起精神，“温水煮青蛙”，下面想干事也干不成。我们一定要有打硬仗、打攻坚战的决心和毅力，坚决破除等靠要思想，坚决破除怕风险、求保险思想，敢于直面问题、触及矛盾，敢于拍板决策、担当风险，决不能只提问题、不想办法，遇事推着躲着、甚至视而不见。特别在项目审批、城市拆迁、土地征用、社会稳定等方面，要拿出一种明知山有虎偏向虎山行的精神，拿出一种不达目的不收兵的韧劲，千方百计在攻坚克难中开辟工作新局面。常言道，老大难、老大难，老大抓了就不难。各级主要领导要有一种干不好工作，就吃不好、睡不香的责任感，要有宁掉几斤肉、不达目的不罢休的坚强意志，困难面前不言愁，压力面前有干劲，想在前、谋在前、干在前，身先士卒，事事带头，切实做到在其位、谋其政、成其事。
六是要改革创新，推动各项工作实现新突破。改革创新是时代的大趋势。党的十八大以来，从中央到地方，深化改革的力度正在加大，步伐正在加快，全省正在大力培育环京津地区新的发展增长极，衡水进入首都经济圈和列为省级综合配套改革试验区，这些都给我们带来了新一轮改革发展的重大机遇。要针对大讨论活动重点破解的“十个问题”继续进行集中攻坚，敢于“异想天开”，打破“不可能”的思想局限，想别人不敢想之策，走别人不敢走之路，什么法有效就用什么法，什么招管用就使什么招。要善于灵活变通，学会另辟蹊径，在不违法、不违规的条件下，抢搭末班车，善于抄近道、小中见大、平中见奇，用自己的智慧破解瓶颈、打开出路。
七是要抬高标杆，争创一流的业绩。对于各级干部而言，岗位是党和人民交给的干事创业的舞台，在这个舞台上，没有小角色，只有小演员，各级干部都要精心演好角色，努力争当演员，不能把工作简单地当成“就业”，更不能当成“副业”，必须当成“事业”。就全市来看，我们桃城区基础、条件最优、实力最强，争创一流业绩责无旁贷、理所当然。《孙子兵法》中有句话很经典，“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”干工作也是一样，只有用的标准要求自己，用的目标激励自己，才有可能取得的结果。各级干部都要树立干就干、争就争的目标追求，敢于“贪大求洋”，敢于追求卓越，努力把各项工作干出亮点、干成精品、干到一流，推动全区各项工作争先进、重点工作拿。
八是要加强学习，提升领导能力和工作水平。一个地方、一个单位主要领导本事大，变化就大；主要领导本事小，变化就小。本事大的花一半的钱就把事干成了，本事小的可能花几倍的钱也干不成。作为一个领导干部，你学习不学习，不是你自己的事，是事关一个部门、一个单位的事。习近平总书记在中央党校建校80祝大会暨2013年春季学期开学典礼上重提干部“本领恐慌”，要求全党大兴学习之风。面对本领恐慌，的出路就是学习。要把学习作为一种政治责任，作为自我发展的需要，作为履行职责的前提条件，练就真功夫，掌握真本领，重点解决好“对群众没感情、对工作没感觉、对发展没感悟、对危机没感应”的问题，不断提高引领经济发展的能力、驾驭复杂局面的能力、维护社会稳定的能力、做好群众工作的能力。
九是要维护团结，营造良好的政治生态。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。一个领导干部要想取得事业上的成功，离不开一个和谐团结的集体。班子不团结，没有一个是赢家。大家一定要珍惜一起合作共事的缘分，像爱护自己的生命一样爱护团结。要坚持民主集中制，在议事决策上，按程序、按制度办事，不搞“一言堂”、“家长制”，充分调动班子成员的积极性。周本顺书记讲过，班子主要是带顺的，不是靠组织调顺的。调顺了你带不好，又会出现新的不顺。我想强调的是，没有不好的组织，只有不好的领导；没有相互信任，就不可能有相互尊重，你刚去的时候，你说班子软弱涣散，可以理解，但经过一段时间后仍然是老样子，就说明你没有搞好团结、带好班子。班子成员之间，同志之间必须学会合作、学会尊重、学会忍让，要有容人容事的胸襟，多看别人的长处，常想别人的难处，容人之短，更能容人之长，千万不能小家子气，特别要团结那些持不同意见的同志，不要形成对立面。
十是要把心放正，正确看待个人进退留转。干部成长都会遇到进退留转的考验。但班子建设是一项系统工程，具体到一个干部的任用调整，会受到领导职数、班子配备、岗位需要、组织安排等多方面因素的影响，不可能人人都能走上自己期望的领导岗位。同时，从干部成长的实践看，干部成长进步也会有快有慢、有早有晚，这也是一种常态。我们应该正确地看待，宠辱不惊，去留无意，始终保持一颗平常心。要知道，干部队伍的结构是“宝塔型”的，越往上位置越少，每名干部都会遇到“天花板”。同时，领导干部无论职务多高，最终都要退下来，正所谓“做官一阵子、做人一辈子”。要懂得“天将与之、必先苦之”和“拔苗助长易夭折”的道理，不论何时身居何位都要经受住考验，敢于迎接挑战，正确对待组织的安排，不抱怨、不气馁。
十一是要把己管严，树立干净干事的形象。打铁必须自身硬。身为领导干部，大家都注视着你，不光在工作上看你的领导决策，私下也会关注你的言行举止，甚至还有专门找茬儿、挑刺儿的。所以，管好班子，带好队伍，被众人信服，前提必须要管好自己。大家一定要把住“底线”，远离“红线”，不碰“高压线”，坚决不能因小失大，一失足成千古恨。要带头执行中央的八项规定，严格遵守正风肃纪的各项要求，不说过头的话，不做过头的事，不以自己是领导就高人一等，万事想后果，树立干净干事的为政形象，为全区广大干部群众当好榜样，做好表率。
就贯彻落实好会议精神，郝卫东要求，一是查找思想认识上的差距，进一步强化争先意识。思想是行动的先导，争先是永恒的主题。新形势、新任务和新目标，决定了我们首先要在思想上有一个更高的认识。要消除“怕”、“懒”、“庸”、“低”、“混”、“浮”、“疲”七种现象，就要树立责任意识、规则意识、担当意识，正人先正己，带好班子，营造团结干事的景象。二是查找经济发展上的差距，进一步强化实干意识。喊破嗓子不如甩开膀子，各级各部门要就如何做好工业倍增、赵圈工业园区建设等重点工作拉出单子，召开专题会议，加强对项目落地环节的研究，明确哪些可以自身克服解决，哪些需要向上级申请协调解决，带着压力、动力把问题研究透彻。三是查找平安建设上的差距，进一步强化维稳意识。要树立“基层安则全区安”意识，以乡镇街道、农村、社区等“零部件”的稳定运行确保桃城区这辆“车”跑得稳、跑得快；要树立积“小安”为“大安”意识，以社会安定、生产安全、食品安全这些“小平安、小安全”打造整个桃城的“大平安”。四是查找工作方法上的差距，进一步强化落实意识。既要善抓落实，又要狠抓落实。干工作方法对头，事半功倍，成效明显；方法不对，事倍功半，难有进展。五是查找正风肃纪上的差距，进一步强化自律意识。要做到廉政自律，各级党员干部既要时时注意，时时提醒，做到警钟长鸣；又要从小处做起，从点点滴滴做起，不以善小而不为，不以恶小而为之。