年薪高达数十万 成都房企广泛撒网四处"抢人"
成都商报2012/09/21 08:02
*本页涉及面积，如无特殊说明，均指建筑面积
“动荡的楼市，不平静的房企人事变动！”一位成都地产人近日在微博上发出感慨，意指近期房地产企业 的挖角行动。猎头公司的生意太好，以至于向来以专业著称的他们，根本没有时间和精力去调查了解清楚招人公司内部的真正情况，就广泛撒网到处找人。
据了解，大部分招人单位，实际上手头并没有太大量的新项目要入市，只是仍在经历严厉调控的市场，逼迫他们必须以高薪集中 的人才，背水一战。
一周内每天接到猎头电话
成都房企缺人？
一位从成都某品牌房地产企业出去、目前供职于长春一项目的营销总监向成都商报记者打听：“这一周每天都能接到猎头电话，有3、4个大公司都在招人，而且开出的待遇 好，现在成都楼市这么缺人吗？”据这位营销总监透露，向他发出邀请的几家公司，都是想为已经上市，有一定市场热度的重点项目吸纳人才：“好像这些项目都有人在做！”猎头并未点明，但也有意无意透露出，市场不好，项目进展不顺利，公司高层有意换人或是引入竞争机制之意。
近期，只要是从业经验丰富，有过成功操盘经验的营销策划人员，可能都接到过猎头的电话。“有一点动心。”一位策划部经理坦言，“只不过不敢乱动，市场太乱，而且猎头完全不专业，根本讲不清楚招人公司内部机制、人事情况，担心自己走错这一步，开出的薪水虽然很高，但也就意味着压力很大。还是需要小心衡量，静观其变。”
薪水多机会大
品牌开发商声音 响
有地产人士在微博上列了一个表格，集纳了近期品牌房地产企业的招人计划，其中保利项目招聘营销经理5-8人，年薪30万元；华润以年薪25万元招聘策划经理，还点明需要从化实施较好的房企中挖人，比如龙湖；万科南充项目招聘销售经理，据称已经瞄准蓝光南充团队的成员；恒大地产百余职位空缺，年薪30万招聘 策划……
保利地产成都公司继去年微博寻人之后，再次发微博寻找保利心语项目的负责人，除了大谈年薪外，还列出项目原来的负责人入行1年，年仅26岁就创造7个月卖掉12个亿的辉煌业绩，以入保利即面对巨大的机遇与挑战，来刺激有追求的业内人士。
“越是在市场动荡，前途难料的情况下，企业对策划、销售团队的要求越高。”一位业内人士分析，“这场招人混战，直接反映了市场激烈的竞争性，不过也的确给有能力的人一个展示的机会。”
