房天下

Fang.com

吐槽|总裁亲自抓考勤:是资本的剥削还是“人性的考验”?

和讯房产01/15 08:38

   有人曾说,互联网行业是一座巨大的金矿。身处这个行当的人,就是一个个辛勤的掘金者,他们用各自专业技能、各司其职做好一枚称职“螺丝钉”,他们付出青春、用“996”的工作模式推动公司正常高效的运转,以此来获得颇丰的回报。

  在过去一年,裁员、降薪充斥着互联网行业,很多人因此发出了“太难了”的呼喊。

  2020年的钟声敲响,“太难系列”后面又加了一个“总裁亲自抓考勤”,惹得这些互联网人士一脸“生无可恋”。

  开年首个礼拜一,搜狐的一封内部邮件在网上被曝出。邮件中是2020年的考勤新规,要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,这是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

  从昔日最火的互联网领袖,到“我不做大哥好多年”,近年来外界对张朝阳的评价大多是错失时机、英雄落幕、跌出互联网大咖圈。直至2018年,张朝阳正式对外界喊出“We’re back”,要带领搜狐集团扭亏为盈、焕发新生。再到2019年,张朝阳称自己以身作则“777”,每周7天早晨7点到晚上7点。除了睡眠和锻炼,几乎全部在工作。

  新年伊始,总裁开始从“律己”到“律人”。张朝阳在为搜狐内刊撰写的新年《卷首语》中说,“在每天太阳升起的时候你已经开始思考当天的工作;在太阳落山的时候,你依然在热烈地讨论工作。你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来,你会更聪明、更有想法、更有创造性,了解问题的颗粒度更细致。”在最新的回应中,张朝阳还不忘加上一句,每天早上蒸腾的景象非常好。

  这事件引发了全行业热议,90度想问大家,如果严肃考勤发生在你的公司,你会支持吗?对此我们采访了身处互联网行业工作的人,他们中有“996社畜”、也有公司中的中层领导。他们各执一词,以正反方的身份激烈交锋。

  正方:我支持严肃考勤制度正方辩友:独行君子、西西、阿九

  独行君子(网站产品经理)

  都吃大锅饭,凭啥你11点到?

  严肃考勤是为了保证效率。不考勤,很多互联网员工真的是早上11点可能才到,这样不只是自身效率不能保证,对其他人的心理会有影响,就类似于大锅饭一样,大家都在想:凭啥你11点到?

  别忘了,生活在一个集群中,人的行为习惯和情绪,是会互相传染的。

  不过,我有个小建议:如果是通过制度制、项目制把工作量和产出量约束起来,就可以弱化考勤制度。

  西西(互联网产品策划)

  考勤约束的是人的惰性

  你一定听说过一句话:不要轻易挑战人性。为什么?因为如果没有普世规则的约束,人类本能的选择恐怕是“吃喝玩乐、贪生怕死”吧。

  人们选择上班,是因为一纸劳动合同的约束。而劳动合同,本质上是公司和个人建立的契约,公司出工资,来购买个人的工作时间和约定时间内的产出。

  考勤,是其中关于工作时间的约定。一个人如果连按照约定时间进行工作都不能做到(不需考勤的特殊工种除外),你又怎么能指望他在工作中尽心尽力,做出杰出的成绩和贡献呢?何况互联网时代的很多工作,是强调沟通和协作的。同事或者合作方在上班,你不在,对于需要高度协作的工作,就需要延后处理甚至被耽误了。

  同理,考勤并不意味着公司对员工的单向约束,也是公司对员工的承诺。它意味着在约定工作时间以外,员工可以剥离职场身份,见自己想见的人,做自己想做的事。一味强调“996是福报”的公司,要么是在给你开的高薪里算上了996加班的收入,要么就是在跟你耍流氓。

  阿九(某外企副总经理)

  不要小瞧“标准”的力量

  在《企业家宣言》里曾有一段张朝阳的名言,我挺赞同的——我要做有意义的冒险,我要梦想,我要创造,我要失败,我也要成功!我拒绝用刺激来换取施舍,我宁愿向生活挑战,而不愿过着有保证的生活,宁愿要达到目的的激动而不要乌托邦或毫无生气的平静。

  与其说是公司对自己的约束,倒不如说是自己对自己的约束。内心怀有激情和梦想的人,是不需要外界约束的。叫起我的是梦想,而不是闹钟,不是考勤。

  但是对于大多数人来说,潜意识里的思维是“工作并不是我的全部,睡一点点懒觉迟到一点点又能怎样”。但长期以往,迟到一点点一年累计下来,可能就不只是一点点。一天迟到10分钟,一年下来,这个数值大致估算就是2640分钟。所以,不要小瞧“习惯”的力量,不要小瞧“标准”的力量。

  反方:我反对严肃考勤制度反方辩友:流云、CC、小花、羊杨、特立独行的猪

  流云(前大厂程序猿)

  严肃考勤是人力资源的一种浪费

  “领导交代的活都干完不就得了?难道我的业绩完成甚至超出后,我还要继续在办公室望电脑计算时间吗?”

  考勤制度是一种很扯淡的设计,并不能衡量员工真实的工作产出和团队贡献比。

  严格考勤是一种重人工成本投入。一些公司除了规定上下班时间,还会规定查午休时间,有些岗位有外出需求,还会被盯着按时打卡。这难道不是人力资源上的一种浪费?

  而且互联网工作,很多时候是不能单一靠打卡来衡量产出的,如果真要严格考勤,严肃、公平对待,是不是上厕所的时间,下楼抽烟的时间都要算进去?

  CC(社畜编辑一枚)

  练就了嘈杂环境下专注工作的“神功”

  文字工作者其实挺需要一个安静的工作环境,而我的对面长期坐着的是公司产品的客服,每天无时无刻在接打各种电话,十几张嘴巴同时发出声音甚至大吼时,你还要写稿,那种感觉你能想象吗?

  我有时会刻意锻炼自己在嘈杂环境下依然专注工作的“神功”,但有时我依旧需要把稿子带回家安静完成。

  在这种情况下,我司最近也严格了考勤制度,苍天啊,如果你把客服同学搬走换到专门接听电话的工作区域,还我们正常的工作环境,我想我愿意加班一万年!

  小花(财经新闻记者)

  迟到了罚钱,加班是不是该补偿?

  科技让移动办公越来越常见,同时也模糊了上班和下班的时间界限,如果还是以在公司工作为唯一评价标准,难免不周全。我们作为互联网媒体从业者,工作时间相对弹性,很多新闻都是发生在下班以后或节假日,需要第一时间做出反应,此时我肯定是在家里或者随时携带电脑准备线上加班,如果只强调打卡考勤,我工作的积极性会大打折扣。

  对于正在严肃考勤的公司,小花也发表了自己的看法。首先,考勤是公司的基本制度,旨在对员工的工作时间进行管理,过于强调考勤,甚至实施严厉的惩罚措施,可能会让员工的注意力从工作量转移到时间量上,让员工以为只要上下班打卡就算完成任务,而忽略了工作效率和工作完成度。

  以考勤时间来衡量员工的工作表现,有些偏颇,员工心里可能会想,“迟到了扣钱,那加班是不是该补偿呢?

  好的制度可以激发员工的工作热情,坏的制度可以打击员工的工作热情,考勤罚款太严重,可能催生员工“代打卡”等现象,还是要慎重执行。

  况且,工作最长时间的员工也许是最努力的,但不一定是工作价值最大的,在员工管理上,效率比时间重要的多。

  从企业文化角度讲,好的管理文化和团队文化可以让员工的生产力发挥到最强,仅仅强调时间,既过时又low,也会让员工感受到公司在员工管理上的“乏力”。

  羊杨(媒体人)

  考勤的用意或在于裁员

  不少互联网公司严格考勤的用意并不在考勤,而是借此劝退和裁员。毕竟,考勤是裁员时最不会产生争议的一项条款。

  有个姓白的著名主持人说过,如果一个单位开始强调考勤,那么大概率是因为这家单位在走下坡路。我把这句话改了一改,如果一家公司开始强调考勤,大概率是遇到了难以解决的经营困难。

  为什么强调考勤这件事,会被我们视为洪水猛兽?因为,我们知道,考勤这件事,从来只能考察你是不是出工,但永远不知道你有没有出力。

  什么样的情况是出工不出力的?当然是大家不仅都在混日子,而且管理层看不出员工是出工不出力的。

  这是不是代表着公司经营困难到了一定的程度,才有可能出现这样的管理黑洞?

  所以,强调考勤,是个负面指标,最好不要对外高度张扬。

  特立独行的猪(互联网中层领导)

  上班下班时间要同等对待

  如果是按时上班按时下班,那严格考勤没有问题啊。如果不能保证按时下班,还要要求准时上班,那就是傻*啊。严格要求考勤的互联网公司就是公司在下坡路上不断飞奔。考勤只是个纸面制度,哪个互联网公司员工可以每天准时下班啊?

  90度:那你觉得现在互联网公司严格考勤的意义何在?

  特立独行的猪:没有意义,把优秀的员工往外赶呗~

  90度观点:你想要怎样过一生?

  一番激烈讨论后,就在1月13日晚间,我们的故事主角之一现身,张朝阳在接受网红教师张雪峰的采访,并进行网络直播。

  谈到这个话题时,张朝阳说,“罚500是真的。公司1月已经好多人都迟到,所以应该能罚个不少钱。”

  当张雪峰代表网友问出,“张总作为资本家怎么能剥削员工”的问题时,张朝阳以一如既往的直率和轻松回答了这个问题。

  “资本家就得剥削员工,但市场也在剥削资本家。当所有企业互相竞争的话,这个竞争压力下,每个企业就得让每个人的投入产出比最大化,这个企业才能生存。大家的工作才能保住。”

  而你在这场资本游戏中扮演什么角色?

  在梦想面前,可能严肃考勤的背后,更多的是一种自我鞭策,是需要随时保持勤勉向上的工作状态。

  不过,严肃考勤的另一面,是我们自己要思考究竟要过怎样的人生。不是每个人都能达到功成名就的彼岸,名与利可能也不是每个人想要的。那么为工作付出全部青春、用成功论去洗脑,就是流氓。毕竟生活的确不只有眼前的苟且,还有诗与远方。但是反过来讲,你又怎会甘心自己的一生“碌碌无为”呢?

 
 

特色定制
投诉公司合同需求
免责声明:本文系注册用户(作者)在房产圈发布,房天下未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点,不代表房天下立场,若侵犯了您的合法权益,请点击“投诉”按钮。对作者发布之内容,未经许可,不得转载。
房天下资讯>和讯房产>正文