涨薪比例确定了,有一类人肯定涨!但是我现在“慌得一比”

2018年快要过去三分之二了，你的工资涨了吗？

跟钱沾边，猫哥也是异常敏感的，这两天有一个词语进入到了猫哥的视线——“企业工资指导线”，它跟我们工资挂钩，是企业给员工涨工资的参考依据。

01

政府建议涨薪

那么怎么涨呢？

简而言之，就是政府划了三条线，建议企业可以按照这三条线来给员工涨工资。目前已经有11个省份发布了2018年企业工资指导线。

但是，需要特别说明的是，这三条线并非硬性规定，也不会强制执行，而是“建议”，有的省份的指导线由人社厅来下发，而有的省份则是由工会会同工商联下发，而且这三条线是同时考虑了劳资双方的情形。

一般来讲，工资指导线分为三条线，上线、基准线和下线，但是部分省份并未设置上线，比如上海市就规定，上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线，但并未规定具体的上浮幅度。

而下线也不是不可突破的，需要充分考虑企业的经营情况，同样是上海，就规定“生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线”。

当然有一部分人的工资是必须涨的，这也是一条不能突破的红线，那就是工资标准，但是这部分人的上涨并不是由工资指导线来确定，而是由《劳动法》规定，而人保部也有《工资规定》。

工资标准由各省市的劳动主管部门颁发，每年调整一次。

02

我们的钱呢？

其实，我们的平均工资也是涨了的。

数据显示，2012年—2016年，城镇非私营单位就业人员年平均工资从46769元提高到67569元，年均名义增长11.1%。2017年更上一层楼，平均工资达74318元，比上年增加6749元，同比增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点；扣除物价因素，实际增长8.2%。　

而2012年—2017年，居民人均可支配收入从16510元提高到25974元，年均名义增长了11.5%。

10%的增长已经超过了工资指导线的基准线，而人均可支配收入的名义增长率超过了工资增长率，但是在我们体感上，感受就不那么明显。

我们的钱呢？

▌其实我们可以看一下，10%的增长率需要面对的是什么呢？

首先就是衣食住行的消费升级，而典型的体验就是涨价，钱越来越不够用了。

比如国家统计局不久前发布的数据显示，7月份CPI同比上涨2.1%，这是CPI连续3个月处于“1时代”后首次回到“2时代”，也是CPI环比在连续4个月下跌后再次迎来上涨。

比如在手机APP上打车的价格优势已经几乎消失殆尽，取而代之的是新一轮的APP叫车难。

而这中间的大头不言而喻，还是房子嘛。

在今年这段时间内，猫哥以及猫友们对于房子的关注可以说是达到了一个高点，一二线城市还未熄火的时候，三四线甚至五线城市的房价都飚起来了。猫友们也纷纷投稿，来叙述自己的《买房血泪史》。

而更心酸的是房租。前一阵子猫哥的《房租要了半条命！两个中介几句话涨40%，良心不会痛吗？》得到了广泛的关注，但是北京的房租涨幅只是冰山一角。

21世纪经济研究院对11个重点城市进行了监测，数据显示7月房租涨幅的城市并不是北京与上海，而是成都，同比涨幅高达31%，成为11个重点监测城市的涨幅之首，而广州和深圳次之，分别为30.7%和30.5%，而北京21.89%的涨幅仅列第6位，相对涨幅较低的为厦门，幅度也达到了10%。

而平均而言，11城的房租平均涨幅达到了22.12%。

如果再算上M2的增速以及社会通货膨胀率，这10%的工资增速显然不值得一提。小伙伴们都惊呼，“我是80/90后，我现在慌得一比”。

员工的涨薪意愿是非常强烈的，能不能涨薪则要看企业，而企业本身现在也是压力山大。

●就在前几天，广东莱盛隆电子股份有限公司（证券代码：835826）正式贴出公告，宣布公司因经营不善，已无力支付全厂员工2018年5月部分及6、7、8月份工资，股东决定正式放弃经营。

莱盛隆本来本来从事的是手机配件制造商，是魅族、努比亚等品牌手机的供应商，后转型做无人机，也曾风光一时，而且这是一家在新三板挂牌的公司。

●而随后，国内的家具生产基地之一的诚丰家具（中国）有限公司已于8月14日交由管理人负责破产债权登记与审核工作，正式进入破产清算程序。诚丰家具多年被评为中央和国家机关办公家具指定供应商，已经经营20余年，资产也超过30亿，如今破产清算，也令人不胜唏嘘。

而这仅仅是当下一些制造业企业的缩影。价格上涨的风潮涉及到了原材料层面，原料上涨必然带动下有产业的成本上升，那么在最终端，不涨价亏，涨价则销售不畅，陷入了一个恶性循环。

一些企业勉强经营都困难，就更别提涨薪了，这也是地方在规定的在“保证经营”的情况下，可以突破工资指导线下线的原因。

03

我们该怎么办呢？

无论是个人还是企业，现在都是“慌得一比”。当然慌是不能解决问题的，冷静面对残酷的现实才能有解决问题的对策。

在这个阶段，猫哥倒是有几个建议，不妨来参考：

①即便是“收入微薄”，也要把握好手里的现金。

福布斯的一项调研显示，即便是现在所谓的“中产阶级”，近八成的财富来源都是工资或奖金收入，而有35%的中产阶层就是来自于一般白领，那么现金积累的重要性不言而喻。

而猫哥也不止一次提醒过大家注意好自己手中的现金流，控制家庭的杠杆比例，因为很多家庭的风险就在于杠杆比例过高，而现金流却过低。

②如果提到涨薪，跳槽是最快的涨薪方式，但是当下的环境，还是谨慎跳槽。在经济状况并不那么尽如人意的状态下，盲目跳槽对于的结果可能会造成“青黄不接”。

③技能是企业的核心竞争力，同样也是个人的核心竞争力。

在各省市发布的工资指导线的通告中，除了要保证一线职工的收入水平外，同时企业内部也要“合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，充分体现工资的激励作用，调动各类人才的积极性”，而这个“人才”也是不言而喻的。

④最近流行一种说法，叫做斜杠青年，说的是拥有多重职业身份的多元生活人群，那么他们的身份需要用“/”来区分。而斜杠青年除了是身份的象征，更更重要的是，多重职业也就意味着多元化的收入。

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