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  • 针对一个“员工未签订劳动合同有3年的问题”,有的律师说“可以申请2倍工资的差额的经济补偿,有的律师说“已过仲裁时效”,是不是各个地方对仲裁时效的规定不一样所致?

    针对一个“员工未签订劳动合同有3年的问题”，有的律师说“可以申请2倍工资的差额的经济补偿，有的律师说“已过仲裁时效”，是不是各个地方对仲裁时效的规定不一样所致？ 北京市

    提问者：astron10

    发布于2015-03-25 北京市

共6个回答
  • SM男孩天空 丨Lv 4
    如在上海已过时效。协商处理，不成的就起诉解决。
    +1 2015-03-25 举报
  • 出水^_^芙蓉 丨Lv 0
    已过仲裁时效了……2倍工资不属于工资，属于赔偿。至少上海是这么认定的。
    +1 2015-03-25 举报
  • qiangzhi221 丨Lv 4
    有权申请仲裁，但是仲裁委已过时效为由判你败诉。
    +1 2015-03-25 举报
  • golb 丨Lv 3
    如在上海已过时效。。。。。。。。。。。。
    +1 2015-03-25 举报
  • dsaghgerh 丨Lv 2
    如在上海已过时效
    +1 2015-03-25 举报
  • 骚妹网站 丨Lv 1
    上海这里已经过了时效了，因为我们的法律很原则性的，需要法院在案件中具体应用。
    +1 2015-03-25 举报
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