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共1个回答
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ask9872958366 丨Lv 0
1. 支付原因:经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同,在符合法定条件下,给予劳动者的补偿,如协商一致解除、经济性裁员等。而经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,对劳动者给予的赔偿《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条。2. 计算标准:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。经济赔偿金则是经济补偿金标准的二倍,即按上述标准双倍支付。3. 适用情形:经济补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形。经济赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,比如未经法定程序辞退劳动者等。 -
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