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共7个回答
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ask839882470 丨Lv 1
如果单位解除合同或者单位搬迁到其他地方,交通不便应该协商解除合同,给你经济补偿。 -
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ask4677555340 丨Lv 2
你好,看到你的留言稍后为您致电 -
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ask1502044852 丨Lv 1
您需要法律咨询,委托律师,还是代写材料指导方法?如需要帮助,可以留下您的V信,我会尽快联您. -
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ask9135801148 丨Lv 1
你好,说下你的具体情况呢 -
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ask340332506 丨Lv 1
收到您的提问,稍后有工作人员致电回复 -
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lpxw520 丨Lv 4
咨询助手提示访客: 提问者描述很详细,律师也积极做了解答,其中部分律师解答详细可供参考。 但因为不同律师看法有所不同,请斟酌是否符合自己的情况,如有疑问,请继续咨询并更详细描述自身情况,24小时在线。 -
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ask8386923066 丨Lv 0
您的情况涉及土地征收和劳动关系双重问题。征地工身份意味着您与村集体存在土地权益关系，而劳动合同又确立了您与用人单位的劳动关系。根据相关规定，土地征收补偿款通常归土地所有权人或使用权人所有，若您作为征地工享有集体土地权益，可参与村集体征收补偿款的分配。用人单位搬迁属于劳动合同重大变更，若因此导致劳动合同无法履行，用人单位应依法支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需要注意的是，土地租赁关系与劳动关系是相互独立的法律关系，不能因土地问题免除用人单位的劳动补偿责任。建议您先与村集体沟通土地征收补偿事宜，同时保留好劳动合同、工资流水等证据材料。若用人单位拒绝支付劳动补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。土地补偿和劳动补偿属于不同性质的经济权益，符合条件的可以兼得。 -
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