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共3个回答
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ask1346884477 丨Lv 1
1、法律解答:厂房拆迁涉及诸多问题,包括拆迁补偿标准、拆迁程序合法性、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费用补偿、员工安置等。2、法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规。3、核心分析:拆迁补偿标准应合理公平,依据房屋及土地价值等确定。拆迁程序需合法合规,如公告、评估等环节要符合规定。停产停业损失按实际经营情况补偿。设备搬迁安装费用依实际发生计算。员工安置涉及劳动合同解除等问题。4、实务建议:收集厂房产权证明、租赁合同、经营流水等证据。关注拆迁公告等信息,对不合理补偿及时提出异议。与拆迁方积极沟通协商补偿事宜。若协商不成,可通过行政复议、行政诉讼等法律程序维权。首先向作出拆迁决定的部门的上一级政府复议,对复议不服可向法院提起行政诉讼。 -
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ask1937407187 丨Lv 2
关于厂房拆迁都是哪些问题的问题,华律网律师从法律角度分析如下:1. 补偿问题:包括土地、建筑物、设备等的补偿。合理评估厂房价值,争取足额补偿款。2. 搬迁安置:明确搬迁期限与安置地点,确保搬迁过程顺利,新场地能及时投入使用。3. 租赁合同处理:若厂房有租赁关系,需依据合同约定与租户协商,妥善解决租赁终止等事宜。4. 员工安置:处理好员工的劳动关系,依法支付经济补偿,做好员工的安置和再就业协助。5. 停产停业损失:争取合理补偿以弥补停产停业期间的经济损失。6. 证照变更:及时办理相关证照的变更或注销手续,避免影响后续经营。7. 拆迁程序合法性:确保拆迁行为符合法定程序,否则可通过法律途径维权。8. 设备搬迁与重置:关注设备的搬迁、安装调试及可能的重置费用补偿。 -
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ask9441551102 丨Lv 1
厂房拆迁涉及的核心问题主要集中在补偿标准、权属确认和搬迁安置三个方面。 补偿标准通常依据厂房性质、建筑面积、土地用途等因素综合确定。实践中容易出现争议的是停产停业损失的计算，这部分补偿需结合企业纳税记录、经营状况等评估，建议提前整理完整的财务凭证。对于特殊设备搬迁或无法搬迁的重型机械，可协商额外补偿。 权属问题需重点核查房产证、土地证等手续是否齐全。若存在历史遗留的未确权建筑，需通过测绘、公示等程序认定合法性。共有产权或租赁厂房拆迁时，需明确各方补偿分配比例，避免后期纠纷。 搬迁安置需考虑新厂址选择、过渡期生产衔接等问题。部分工业园区会提供置换地块政策，可优先了解当地产业规划。涉及环保、消防等资质的，要预留足够时间办理新址审批手续。 整个过程中，建议全程保留拆迁公告、评估报告、协商记录等书面材料。若对补偿方案有异议，可在规定期限内申请复核。 -
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