公司用工资抵房租是否合法需要分情况讨论。从劳动关系角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。如果双方协商一致，在劳动合同中明确约定以部分工资抵扣房租，且抵扣后实发工资不低于当地最低工资标准，这种情形下可以视为合法的薪酬福利方式。从房屋租赁关系分析，房租支付方式本就可以灵活约定。只要租金抵扣金额不超过实际应付房租，且双方签订书面协议明确抵扣细则，这种方式本质上属于履行租金支付义务的变通形式。需特别注意保留完整的支付凭证，例如每月工资条应单独列示房租抵扣金额，租赁合同中也需载明相关条款。实际操作中容易出现两类风险：一是用人单位单方面强制抵扣，变相降低劳动者薪酬；二是抵扣操作不规范导致劳资纠纷。建议劳动者遇到此类情况时，要求单位出具书面说明文件，并核对每月工资明细与租房协议是否吻合。若发现抵扣后实得工资低于法定标准，或单位未履行事先告知义务，可向劳动监察部门反映情况。- AI整理生成 -