关于单位未缴纳公积金离职时的补偿问题，需要从两方面来看。公积金属于职工法定权益，单位未按规定缴纳确实存在违规行为。离职时劳动者有权要求单位补缴欠缴的公积金，这是维护自身权益的正当要求。实际操作中，建议先与单位协商解决。若能达成一致，单位通常会为职工补缴欠款。若协商未果，可以向当地公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位限期补缴。需要注意的是，补缴金额一般按照欠缴期间的实际工资基数和比例计算，不包括额外赔偿。对于能否主张经济补偿，相关规定并未明确将公积金欠缴列为支付离职补偿金的法定情形。但若因单位长期欠缴公积金导致职工被迫离职，可能构成"未依法为劳动者缴纳社会保险费"的情形，此时或可主张经济补偿。具体认定需结合实际情况判断。建议保存工资流水、劳动合同等证据材料。若单位拒绝补缴，通过行政投诉途径比劳动仲裁更直接有效。各地执行细则可能存在差异，必要时可咨询当地公积金管理部门。- AI整理生成 -