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共1个回答
  • ask4722768835 丨Lv 1
    公积金纠纷是否适用劳动仲裁需要区分具体情况。若用人单位未按规定缴纳公积金,本质上属于行政违法行为,应向当地公积金管理中心投诉处理,由行政部门责令单位补缴。这类争议不属于劳动争议范畴,劳动仲裁机构通常不予受理。但若单位与职工在劳动合同中明确约定了公积金缴纳条款,或单位内部制度承诺缴纳公积金却未履行,此时可能涉及劳动合同履行纠纷。劳动者可以就未履行合同条款部分申请劳动仲裁,要求单位承担违约责任。需要注意的是,通过劳动仲裁解决的仅是合同违约赔偿问题,最终补缴公积金仍需通过行政程序完成。实际操作中建议先向公积金中心反映情况,若单位拒不整改,再考虑通过劳动仲裁维护权益。两种救济途径并不冲突,可根据实际情况选择适用。- AI整理生成 -
    +1 2025-12-30 北京市 举报
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