公司搬迁是否涉及员工补偿需结合具体情况分析。若搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生重大变化，员工有权拒绝并要求协商解除合同。根据相关规定，用人单位因此解除劳动合同的，应按工作年限支付经济补偿，标准为N+1（N代表工作年限）。跨市搬迁通常被视为重大变更，员工不愿随迁可主张补偿；同城搬迁则需判断是否实质性影响通勤，如搬迁后单程通勤时间增加1小时以上，员工可提出合理异议。用人单位若未提供交通补贴或调整工作时间，可能被认定为未履行协商义务。补偿计算基数以离职前12个月平均工资为准，包含奖金补贴，但不超过当地社平工资3倍。需注意，若用人单位已提供班车、宿舍等解决方案，员工无正当理由拒绝随迁的，可能无法获得补偿。建议员工保留搬迁通知、通勤记录等证据，与用人单位友好协商。协商不成可向劳动仲裁机构申请调解，注意仲裁时效为1年。实际操作中，不同地区对"重大变化"的认定标准存在差异，可咨询当地劳动部门了解细则。- AI整理生成 -