工厂拆迁涉及员工补偿问题需要区分不同情况处理。对于劳动合同继续履行的，企业应当为员工安排新的工作场所，若因搬迁造成通勤成本增加的，双方可协商适当补贴。若因拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业应提前30日书面通知员工或支付一个月工资后解除合同，同时按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于特殊情况的处理，孕期、产期、哺乳期女职工等受特殊保护的劳动者，企业不得单方解除劳动合同。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。补偿金计算基数以员工离职前12个月平均工资为准，若平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限不超过12年。员工与企业就补偿问题产生争议的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，拆迁补偿款属于企业财产，与员工经济补偿是不同性质的两个事项，不能混为一谈。实际操作中建议保留好劳动合同、工资流水等证明材料，以便维护自身合法权益。- AI整理生成 -