关于企业拆迁补偿安置标准厂房被拆的问题,华律网律师从法律角度分析如下:1. 土地补偿:依据土地性质和使用年限等确定补偿金额。一般按照当地土地市场价格计算。比如出让土地,会根据剩余使用年限评估价值给予补偿。2. 房屋价值补偿:由专业评估机构对厂房进行评估,根据其结构、面积、成新率等确定价值。评估方法包括成本法、市场比较法等。3. 停产停业损失补偿:通常根据企业前几年的平均利润、停产停业期限等来计算。比如按上一年度企业净利润乘以停产停业的预估时间。4. 设备搬迁安装费用补偿:对可搬迁设备按实际发生的搬迁、安装费用补偿。不可搬迁设备,如固定在厂房内的大型设备,给予重置成新价补偿。5. 员工安置补偿:如果因拆迁导致员工解聘,企业需支付员工经济补偿。按照员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。6. 其他补偿:如因拆迁产生的临时安置费用,用于企业寻找新场地过渡期间。搬迁奖励等,鼓励企业尽快完成搬迁。企业遇到厂房被拆情况,应及时与拆迁方沟通补偿事宜,对不合理补偿可通过申请行政复议、提起行政诉讼等合法途径维护自身权益。

1. 拆迁补偿通常涵盖多项内容。对于厂房本身,会按照其重置成本价给予补偿,即重新建造同等功能厂房所需的费用。2. 因拆迁导致的停产停业损失也会得到赔偿,一般根据企业前几年的平均经营收益等因素来确定具体金额。3. 设备搬迁、安装费用会按实际发生额补偿,确保企业能顺利将设备转移到新场地并重新安装调试。4. 若厂房有合法的土地使用权,土地补偿会按照当地土地市场价值计算。5. 企业还可能获得因拆迁产生的其他合理费用补偿,比如临时安置费等,用于解决企业在过渡期间的安置问题。企业应及时与拆迁方沟通,了解具体补偿标准,并要求对方提供详细的补偿方案和依据,以保障自身合法权益。