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共1个回答
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ask8776610258 丨Lv 2
关于公司拆迁涉及的工人补偿问题，需结合实际情况处理。若拆迁导致劳动合同无法履行，企业应与员工协商变更或解除合同。根据相关规定，解除合同时需支付经济补偿，标准为员工工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 若拆迁后企业搬迁，员工不愿随迁，双方可协商解除合同，企业同样需支付经济补偿。若企业提供安置方案（如交通补贴、调整工作地点等），员工无正当理由拒绝，可能影响补偿认定。 此外，拆迁补偿款中若包含对员工的专项安置费用，企业应专款专用，不得克扣。具体操作需参考地方政策，例如部分城市对搬迁企业有额外补贴或税收优惠，建议咨询当地劳动部门或拆迁办了解细则。 需注意，员工权益与企业拆迁补偿是分开处理的，企业不能以“未获拆迁款”为由拖欠补偿。若发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。- AI整理生成 - -
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