你好,协商了吗?

关于劳务派遣工在工厂搬迁时能否获得赔偿的问题,需要结合具体情况来分析:首先需要明确的是,劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,而不是与用工单位(即搬迁的工厂)。因此赔偿问题主要看劳务派遣公司是否继续履行劳动合同。常见情况分析:1. 如果工厂搬迁后继续使用劳务派遣工,且工作地点变更在合理范围内(如同城搬迁),一般没有赔偿。但劳务派遣公司应当保障员工的基本权益,如提供必要的交通补贴等。2. 如果搬迁导致劳务派遣工无法继续工作(如跨市搬迁),劳务派遣公司应当:- 另行安排工作- 若无法安排,可能需要支付经济补偿(按工作年限计算)法律依据主要是《劳动合同法》第40条和第46条关于客观情况发生重大变化的规定。但要注意,劳务派遣工的经济补偿是由劳务派遣公司支付,而非用工单位。建议:1. 先确认工厂搬迁的具体安排2. 与劳务派遣公司沟通后续工作安排3. 如协商不成,可收集证据(劳动合同、工作证明等)申请劳动仲裁具体赔偿金额需要根据工作年限、工资水平等因素计算。如果需要更详细的分析,建议提供您的具体工作年限和搬迁情况。

你好,具体什么情况详细说明一下

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工厂搬迁涉及劳务派遣工的赔偿问题需结合具体情况分析。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，用工单位或劳务派遣公司应与劳动者协商变更合同或解除劳动关系。根据相关规定，因用人单位原因解除合同的，劳动者可主张经济补偿，通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳务派遣工的特殊性在于存在用工单位与派遣公司双重关系。若搬迁后用工单位不再需要派遣岗位，派遣公司应优先安排劳动者到其他岗位工作；无法安排的，可依法解除合同并支付补偿。若用工单位单方面退回派遣工，派遣公司也需妥善处理劳动关系。 建议劳动者先与派遣公司沟通，明确搬迁后的工作安排。若权益受损，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。保留劳动合同、工资流水等证据有助于维权。房产纠纷与此类劳动纠纷性质不同，需区分处理。