关于厂房搬迁是否有赔偿以及多远不去才有赔偿,需视具体情况而定。一般来说,如果劳动合同或相关协议中约定了工作地点,且厂房搬迁导致工作地点变更,使得劳动者通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长等给劳动者带来明显不便,劳动者可以主张赔偿。若搬迁后新工作地点距离原工作地点较远,例如超过合理的通勤半径(通常在十几公里甚至更远),导致劳动者生活成本大幅上升,生活质量受到较大影响,劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。在判断是否给予赔偿时,会综合考量多种因素,如搬迁对劳动者生活、工作的实际影响程度,用人单位是否提供了合理的交通补贴或其他补偿措施等。用人单位有义务尽量减少搬迁对劳动者的不利影响,若因搬迁给劳动者造成实质性损害,应依法给予相应赔偿。

关于厂房搬迁赔偿中涉及到因距离因素导致不去而获得赔偿的情况,具体来说,如果厂房搬迁的新地址与原地址之间的距离较远,给企业的生产经营带来了重大不利影响,那么企业可能会因此获得相应赔偿。一般而言,当搬迁后的新厂房距离原厂房达到一定程度,比如超过了合理的通勤范围,使得原材料运输成本大幅增加、员工通勤极为不便甚至导致部分员工流失等,企业有权要求赔偿。这是因为这种远距离的搬迁严重影响了企业正常的生产运营秩序和经济效益。例如,原本原材料运输只需半小时,搬迁后却要花费数小时,极大地增加了时间成本和运输成本。或者员工因通勤距离过长,纷纷选择离职,导致企业人力短缺,生产无法正常进行。在这种情况下,企业可以依据相关法律法规以及与房东签订的租赁合同等,向相关方主张因厂房远距离搬迁而遭受损失的赔偿,以弥补企业因搬迁所面临的经济损失和经营困境。

关于厂房搬迁多远你不去才有的赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:厂房搬迁是否有赔偿以及赔偿的具体情形并非单纯由搬迁距离决定。1. 一般而言:如果因厂房所在土地被征收、规划调整等合理原因导致搬迁,且没有在合同中约定特定距离限制赔偿的情况下,通常不会仅因距离远近判定是否赔偿。关键在于搬迁行为是否给厂房所有者造成了实质性损失。2. 若合同有约定:若厂房租赁合同等相关合同中明确约定了在一定距离外搬迁需给予赔偿,那么就按照合同约定执行。比如约定距离超过5公里需赔偿,当实际搬迁距离超出此范围,厂房所有者可依据合同要求赔偿。3. 实质性影响:即使合同未明确距离,若搬迁导致厂房无法正常经营,如远离原材料供应地、目标客户群体,造成生产成本大幅增加、订单减少等,厂房所有者可基于公平原则、情势变更原则等要求赔偿。4. 赔偿依据:主张赔偿时,需提供相关证据证明搬迁造成的损失,如运输成本增加的票据、订单减少的合同等。通过与对方协商、调解或诉讼等方式来争取应得赔偿。协商和调解相对灵活高效,诉讼则更具权威性,可由法院判定赔偿数额。

1. 法律对此并无统一明确规定具体厂房搬迁多远才有赔偿。2. 一般来说,若因搬迁导致劳动合同无法继续履行,用人单位应支付经济补偿。这通常是综合考量搬迁对劳动者工作生活的实际影响等因素。例如,搬迁距离过远,通勤成本大幅增加,劳动者因交通不便难以按时到岗等,可能被认定为对劳动合同履行产生重大实质性影响。3. 具体判断需结合实际情况,如当地的就业环境、同行业通勤普遍距离等。若搬迁给劳动者带来明显不利影响,双方又无法就变更劳动合同达成一致,用人单位解除劳动合同就需依法支付经济补偿。 总之,不能单纯依据搬迁距离确定赔偿,而是要综合多方面因素判断对劳动合同履行的影响程度。