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萌芽文学 丨Lv 4
员工能否获得赔偿需要看具体情况。如果公司确实存在拆迁行为，员工与公司之间形成了事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，根据相关规定，员工依然享有合法劳动权益。社保缴纳是企业的法定义务，未缴纳社保本身就已涉嫌违法。关于拆迁补偿，通常分为企业补偿和员工安置两部分。企业获得的拆迁补偿款中若包含员工安置费用，员工有权主张相应权益。建议员工先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作证等，然后与企业协商解决。协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意的是，拆迁补偿问题往往涉及多方利益，处理起来较为复杂，员工需根据自身情况选择合适的维权途径。- AI整理生成 - -
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