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共1个回答
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ask2396099941 丨Lv 2
企业拆迁过程中员工能否获得安置补偿费，主要取决于劳动关系处理方式和补偿方案的具体约定。若企业因拆迁导致劳动合同无法继续履行，根据相关规定，用人单位应当支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。这笔费用属于劳动关系解除补偿，并非直接来自拆迁款。拆迁安置补偿费通常是对房屋所有权人、土地使用权人的补偿，包括房屋价值、搬迁费用等。员工若只是企业承租场所的工作人员，不享有被拆迁物业的产权，则无法直接获得这部分补偿。不过有些企业在拆迁谈判中会将员工安置作为条件，与拆迁方协商额外补偿，这种情况属于企业自主行为。实践中建议员工关注企业发布的拆迁安置方案，通过职工代表大会等渠道参与协商。若企业因拆迁搬迁新址，员工随迁的，搬迁费用应由企业承担。遇到企业拒不支付法定补偿的情形，可向劳动监察部门反映。- AI整理生成 - -
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