国企自持的公寓房屋涉及两个核心权利：房屋所有权和土地使用权。这类房产的土地使用权通常为50年，属于综合或其他用地性质。当企业将使用权转让给员工时，需要注意几个关键点。关于产权归属，企业自持意味着房屋所有权仍归国企所有。员工获得的仅是使用权，这种长期使用权转让在法律上属于租赁关系，只不过租期较长。根据相关规定，租赁期限不得超过20年，超过部分无效。因此所谓"50年使用权转让"存在法律风险，超过20年的部分可能不受保护。土地使用权方面，50年期限是从土地出让时开始计算，并非从转让给员工时重新计算。若土地剩余年限不足50年，所谓的"50年使用权"更无法实现。员工支付的费用本质上是长期租金，而非购房款，不能获得真正的产权。这类使用权转让存在较大风险，建议员工谨慎对待。若企业破产或土地到期，员工的权益可能难以保障。真正要获得完整产权，仍需通过正规商品房买卖程序。对于已支付费用的员工，建议保留好付款凭证，并与企业明确约定权利义务关系。