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共2个回答
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ask6621735901 丨Lv 2
1. 若劳动合同中有关于工作地点变更的约定,按约定执行。若因公司搬迁超20公里,导致员工需通勤更长距离,给员工带来明显不便,且合同无明确约定工作地点可变更,员工以此为由解除劳动合同,公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2. 若员工因公司搬迁超20公里仍继续履行劳动合同,但因通勤距离大幅增加,生活成本提高等,可与公司协商要求适当的交通补贴等补偿。若协商不成,可尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁来主张合理权益。3. 公司搬迁超20公里的赔偿需综合考量劳动合同约定、实际影响等因素。关键在于判断是否给员工造成实质性不利影响,若有,员工可依法依规争取应得的补偿。 -
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ask6164796763 丨Lv 2
公司搬迁导致员工通勤距离增加属于劳动合同变更范畴。若搬迁后工作地点超出原劳动合同约定范围，且对员工造成明显不利影响，员工可主张经济补偿。具体处理需考虑几个方面：搬迁是否属于客观情况重大变化、用人单位是否提供必要解决方案、双方协商是否达成一致等。根据相关规定，用人单位单方变更工作地点需与劳动者协商，未能达成一致时解除劳动合同的，应支付经济补偿金，标准为N+1（N指工作年限）。建议先与用人单位协商解决方案，如调整通勤补助、弹性工作时间等。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，注意保留劳动合同、搬迁通知等证据材料。房产纠纷方面，若因搬迁涉及租房违约等问题，需根据租赁合同条款处理，通常提前解约需承担相应违约责任。 -
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