关于经济补偿金如何计税的问题,根据相关政策法规分析如下:经济补偿金计税方式如下:1. 首先确定应纳税所得额:以个人取得的一次性经济补偿收入,减除当地上年职工平均工资3倍数额后的余额。例如,当地上年职工平均工资3倍数额为15万元,你获得的经济补偿金是20万元,那么应纳税所得额就是20万-15万 = 5万元。2. 然后确定适用税率和速算扣除数:将应纳税所得额除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12计算),以其商数对照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。接着刚才的例子,你在本企业工作了5年,5万÷5 = 1万元,对照税率表确定适用税率和速算扣除数。3. 最后计算应纳税额:应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。根据前面算出的数据计算出最终应缴纳的税额。具体操作时,可按照上述步骤准确计算经济补偿金的应纳税额,确保纳税合规。需注意,经济补偿金在一定标准内是免税的,超出部分才需计税,当地上年职工平均工资3倍数额是重要的免税界限。

经济补偿金计税方式如下:首先,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。其次,超过3倍数额部分的一次性补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体是以超过3倍数额部分的一次性补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算),以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。最后,个人在解除劳动关系合同后又再次任职、受雇的,已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资薪金所得合并计算补缴个人所得税。