看到过深圳市人民政府办公厅回答类似的问题，给你参考：你好，法律规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到了签订劳动合同的诚信义务，劳动者不签劳动合同，双方未能最终签订劳动合同并不能完全归责于用人单位。如果因为劳动者方面的原因而未能及时订立书面劳动合同，自实际用工之日期一个月内，单位应首先以书面形式通知劳动者及时订立书面劳动合同，劳动者应在这一个月期限内与单位及时订立该合同。如果一个月期满后，劳动者仍然不订立该合同，不论是明确拒绝订立还是因主客观原因未能订立，单位均应该以书面形式通知其解除劳动关系。在这种情况下，单位只需要根据该劳动者实际工作的时间依法支付报酬，而不需要另外支付经济补偿。如要根据你的具体情况咨询法律相关问题你可以拨打全省统一的法律援助咨询电话12348，咨询你关心的法律问题。也可以前往各区司法局法律援助中心现场咨询。