合同上面有写一定有写违约的部分会怎样的

合同双方相互约束的法律依据,当然重要、一旦合同签字生效了,除不可抗力的原因之外是无法撤销的。反悔就要付出代价。对方拒不承认的,要根据实际状况和必要性,必要时进行字迹专家鉴定。

你仔细看玩下面几条。 根据新劳动法,试用期内辞职:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

看你意思

那就的付违约金了 看你意思 似乎签的合同内容不怎么见光~~~~估计要付几倍的违约金~~~要不就的付血的

一走了之,谁能管的了你,又没有给你上保险之类的

走向黑暗的路?那么说这个合同不是一般的劳动雇佣合同拉?如果是一般的劳动合同很容易解决啊。在试用期内(一般是2个月),任何一方解除,辞职都是不用负法律责任的。就算是过了试用期,但是一般正规的企业是可以提出辞职,跟公司沟通一下,老板也不会追究的。但你的情况恐怕是特殊的把?黑暗的道路?莫非是不合法的企业还是什么组织?那么就不好说了。这样要解除合同就一定要先跟话事人沟通好了,看他肯不肯放人,或者有没有想放你的意思。要是黑社会的就更难了。难啊……要付出代价的……

一般是交违约金!!要具体看你签的是什么合同!!

提前一个月申请辞职就可以了,即使老板不同意也得放人,如果合同本身不合法,那就不具备法律保障,劳动合同本来就是保障劳工的!

提前一个月向老板提出书面申请就行了,然后就可以了,结清帐就行了