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共7个回答
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ask1864238307 丨Lv 2
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,可以协商解除劳动关系支付经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 -
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ask9615037136 丨Lv 2
一年补一个月工资 -
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ask3705457802 丨Lv 0
如果是跨区搬迁,可以申请一年一个月的经济补偿金。 -
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ask5988354004 丨Lv 1
您好,具体的安置补偿方案要根据当地政府的政策,没有全国统一的标准。 -
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ask2801496510 丨Lv 2
你好,企业厂房拆迁补偿主要有:1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、 机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4、是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。特别提示:如果认为补偿标准过低,一定不要签订任何补偿协议,可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿,如有疑惑请来电做进一步解答。 -
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ask7422343407 丨Lv 1
你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,工资是多少?工作了多久?导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
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ask5794229307 丨Lv 1
可以要求补偿金 -
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