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  • 公司拆迁劳动合同没有到期 工龄六年应该如何补偿

    公司拆迁劳动合同没有到期 工龄六年应该如何补偿 北京市

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    提问者：ask2865811972

    发布于2018-07-28 北京市

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共9个回答
  • ask4948587073 丨Lv 1
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理,我们可以帮助您
    +1 2018-07-28 举报
  • ask100382551 丨Lv 0
    最低补偿您六个月的经济补偿金,协商不成,劳动仲裁解决
    +1 2018-07-28 举报
  • ask6717120616 丨Lv 1
    您好,按照工龄来补偿,如需帮助可联系我。
    +1 2018-07-28 举报
  • ask7594842676 丨Lv 2
    按照在公司的工作年限,补偿6个月工资。
    +1 2018-07-28 举报
  • ask930860627 丨Lv 1
    您好,一般而言,按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。建议电询律师并详述案情,以便为您详细分析。
    +1 2018-07-28 举报
  • ask6100393784 丨Lv 2
    您好,一般性一年补偿一个月
    +1 2018-07-28 举报
  • ask713140593 丨Lv 1
    协商解除,一般工作一年补偿一个月工资。
    +1 2018-07-28 举报
  • ask2296569830 丨Lv 2
    你好,公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
    +1 2018-07-28 举报
  • ask8669060864 丨Lv 1
    一年支付一个月工资作为补偿金
    +1 2018-07-28 举报
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